良渚实验室/浙江大学医学中心由浙江大学举办，于2020年7月被浙江省政府命名为最高层级的浙江省实验室，由医学院院长刘志红院士担任主任。良渚实验室集聚科技创新和临床优势，生物技术和信息技术融合，在揭示疾病机制的同时创新精准诊治方法与技术，目标是建设成为生命健康产业面向未来的创新桥头堡，形成“人才汇集、学科会聚、资本流动、产业崛起、产品涌现”的新生态。良渚实验室实行首席科学家负责制，聚焦“重大精神疾病”“疑难未诊断疾病”“血液与免疫疾病”三大研究领域，分别由段树民院士、刘志红院士、黄河教授担纲首席科学家，并赋予他们更大的技术路线决定权和经费使用权。高能级平台建设支撑科技腾飞。目前，我单位已成为国际未诊断疾病联盟（UDNI）的首个国内会员，设有教育部首批立项建设的国家级“脑与脑机融合前沿科学中心”。国家发改委“双创”示范基地重大项目“医学协同创新服务平台”已顺利通过验收，支撑医学创新创业。此外，浙大第一个学科会聚计划－双脑计划、浙大精准医学会聚研究计划等均已落户我单位。良渚实验室位于被誉为“中国硅谷”的杭州城西科创大走廊中心地带，周边环绕阿里巴巴、之江实验室、达摩院等著名企业/研发机构，建设有全链条支撑医学创新创业的公共平台，并努力创制“政产学研用金”协同的全新创新生态系统。为支持技术创新和引领产业发展，首期规模5亿元的“未来医学创新基金”已经启动，正全力赋能医学创新技术的转化与临床应用。现面向海内外诚聘优秀人才加盟。我们期待与你携手共创未来，不断向医学领域广度和深度进军，实现更多“从0到1”的突破！良渚实验室不仅提供具备国际竞争力的薪酬待遇、研究经费和配套支持，还可在学校“人才特区”政策以及所在地余杭区的支持下获得额外的资源支持。具体请看以下招聘岗位和薪酬待遇。

一、招聘岗位

（一）顶尖人才

中国科学院和工程院院士、发达国家院士、国际大奖获得者或相当水平的国内外顶尖学者（包括临床医学科学家），聘任为浙江大学“求是讲席”教授。

岗位职责：

引领未来医学发展方向和相关学科建设，负责人才队伍建设和人才培养，产出标志性创新成果，扩大国际交流与合作，提升国际学术地位和声誉；承担本科生的教学工作。

（二）杰出人才

教育部“CJXZ奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者及相当水平的杰出人才（包括临床医学科学家），聘任为浙江大学“求是特聘”教授和/或医学院讲席教授。

岗位职责：

熟悉和掌握上述疾病领域和技术方向的科技发展脉络，能够面向国际科学与技术前沿和国家需求，开展原创性基础、应用基础研究和技术研发工作，负责多学科创新团队组建和运营；承担本科生、研究生的教学工作。

任职要求：

1.具有国内外知名大学博士学位，在相关领域/方向开展高水平研发工作，专业学术水平突出。海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职位，国内应聘者应担任教授或相当职位；

2.在同行中具有很强的影响力，具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力，为相应领域/方向的杰出人才；

3.全职到校工作，年龄不超过55周岁。

（三）青年人才

国内外高水平大学助理教授，以及在上述领域/方向取得突出成果的优秀青年人才（包括优青等国家级青年人才），聘任为浙江大学“百人计划”或“临床百人计划”研究员，进入tenure-track聘任体系。鼓励各类青年人才依托浙江大学医学中心申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外），具体要求参考《2022年度国家自然科学基金项目指南》。

岗位职责：

从事上述领域/方向的原创性基础、应用基础研究和/或创新技术研发，取得突破性进展，成为国际上有一定影响力的青年学者；承担本科生、研究生的教学工作（聘期前三年可减免部分教学任务）。

任职要求：

1.具有国内外知名高校博士学位，在相关领域/方向开展高水平研发工作，学术成就突出，或具有独特的技术优势；2.具有良好的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，能独立发展一个学术方向；3.全职在校工作，年龄一般在35周岁左右。

（四）博士后研究人员

35周岁及以下，近年内或即将获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和国际视野，有一定的独立工作能力；有责任心和团队合作精神，能全职在中心工作。

主要研究方向：

重大精神疾病、疑难未诊断疾病、血液与免疫疾病这三大研究领域，不仅是浙大医学最具优势的领域，也代表医学发展的未来，解决的是“卡脖子”的关键难题。重大精神疾病领域由中国科学院院士、第三世界科学院院士、浙江大学教育部脑与脑机融合前沿科学中心首席科学家段树民担任首席科学家，拥有一支以大批国家级科技创新领军人才为中坚、众多优秀青年学者为骨干的优势科研团队。团队采用医工信交叉研究范式，充分发挥浙江大学在神经科学、信息科学和工程技术等多个学科的优势，在重大精神疾病的机制机理解析、临床诊治策略的制定、脑机接口神经调控技术研发及应用、新型治疗技术开发及转化等领域成绩突显。疑难未诊断疾病领域由中国工程院院士、浙江大学医学院院长、良渚实验室主任刘志红为首席科学家，拥有一支以国家级科技创新领军人才为中坚、优秀青年学者为骨干的优势科研团队。

团队建立了多组学检测与分析、细胞图谱、细胞工程、分子筛选、合成生物学等一系列先进技术体系和平台，充分依托浙江大学强大的医疗体系和国家级临床研究平台，在致病基因解析、细胞图谱技术、新型治疗技术开发及转化等领域成绩突显。血液与免疫疾病领域由浙江大学医学院附属第一医院院长黄河担任首席科学家，拥有一支以国家杰青和“万人计划”领军人才为中坚、优秀青年学者为骨干的基础-临床贯通型研发团队，辅以由临床医护人员组成的高水平诊治团队，目标是整合基础与临床交叉的优势资源与力量，打造从基础研究到产品转化再到临床应用的产学研医一体化平台。团队在造血干细胞移植领域、CAR-T细胞免疫治疗、干细胞基础研究及转化等领域已取得突出优势。同时，欢迎生物医学其他方向及交叉前沿领域的杰出学者申请相应职位。

二、薪酬待遇

良渚实验室将参照一流大学相应职位、提供与国际接轨的薪酬和福利待遇支持您的职业发展；将视引进人才的实际科研工作需要，在实验室空间、团队配备、博士后招聘等方面给予特别支持；特别优秀者，不唯帽子、不唯资历，可申请浙江省顶尖人才“鲲鹏计划”，含地方配套最高达2个亿的科研支持；提供优厚的住房补贴，或申购学校特别预留的优惠商品房；应届或新近毕业的优秀博士如若加盟从事博士后研究工作，可申报“博新计划”，资助期内年薪30万元+。

具体岗位待遇如下：

（一）顶尖人才

学校将采取一人一议的方式，提供优厚的年薪和科研支持经费，提供良好的办公环境和充裕的实验空间，大力支持引进顶尖人才的团队建设并保证每年研究生招生名额，如符合人才房申购条件可申购学校人才房一套（面积最大可达240㎡）。

（二）杰出人才

1.如符合人才房申购条件可申购人才房一套（面积130㎡～200㎡）；

2.年薪：60万元起（可双聘至附属医院，+30万元起）；

3.科研支持经费：有竞争力的启动经费；优先推荐申报浙江省创新创业领军团队项目（不少于1000万元经费）；

4.协助申报省、市领军人才项目，个人一次性奖励高至250万元（免税）；

5.办公实验条件：一人一议；

6.博士生招生名额：每年1～2名。

（三）青年人才

1.如符合人才房申购条件可申购人才房一套（面积130㎡左右）；

2.年薪：45万元起（可双聘至附属医院，+20万元起）；

3.科研支持经费：有竞争力的启动经费；优先推荐申报杭州市创新创业领军团队项目（不少于500万元经费）；

4.协助申报省、市领军人才项目，个人一次性奖励高至250万元（免税）；

5.办公实验条件：一人一议；

6.博士生招生名额：每年1名。

（四）博士后研究人员

1.按照良渚实验室/浙江大学医学中心博士后管理规定，提供专业的科研指导和具有竞争力的待遇（年薪25万元起，应届博士生可获得杭州市额外资助的5~10万元补贴；如申报“博新计划”通过后年薪30万元+）；

2.支持申报博士后科学基金以及其他国家与地方科研项目；

3.鼓励参加国内外高水平学术会议以及其他国家与地方科研项目；

4.博士后出站优秀者有机会申报特聘研究员或副研究员，入职杭州工作者可获得政府资助的40-60万元安家费及各种人才补贴。

三、应聘方式

请应聘者提交详细的个人简历和三篇代表性论著（PDF格式），以“姓名+岗位+良渚实验室+高校人才网”命名，发送至李老师邮箱。更多信息欢迎邮件或来电垂询。

联系人：李老师

联系电话：+86-571-88790522

联系邮箱：liangzhu@zju.edu.cn【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

地址：浙江省杭州市文一西路1369号