南通大学（Nantong University）始建于1912年，源自近代著名实业家、教育家张謇先生创办的私立南通医学专门学校和南通纺织专门学校。2004年，原南通医学院、南通工学院、南通师范学院三校合并组建新的南通大学。学校是江苏省人民政府和交通运输部共建的综合性大学，江苏高水平大学建设高峰计划建设高校。在中国管理科学研究院《2022中国大学评价》中列第106位，ESI中国高校综合排名列第114位，2020软科中国大学造就杰出医学校友排名列第33位。

一、学院简介

医学院前身是南通医学院，渊源于1912年3月清末状元张謇及其兄创办的私立南通医学专门学校，是我国最早创办的高等医学院校之一，至今已有111年的办学历史。

学院现有16个系，21个教研室，教职员工331人，其中专任教师248人，专任教师高级职称比例为70.56%，博士化率76.20%，另外还有一大批兼职教师。拥有包括国家杰青基金获得者、国家百千万人才工程入选者、江苏特聘教授、江苏省“双创”人才等在内的一批高层次人才。

学院现有临床医学、儿科学、口腔医学、医学影像学、康复治疗学、护理学、智能医学工程7个本科专业招生。其中临床医学、护理学为国家级一流本科专业建设点；医学影像学专业为江苏省特色专业。目前全日制在校生人数6316人，其中本科生4024人，研究生2292人；来华留学生人数379人。

学院现有一级学科博士学位授权点2个、一级学科硕士学位授权点5个，博士后科研流动站2个，国家重点学科培育建设点1个、江苏省高校优势学科1个、江苏省一级学科重点学科2个、“十四五”江苏省A类重点学科1个。学院现有国家级一流课程2门、国家级精品资源共享课1门、江苏省一流课程4门、江苏省在线开放课程5门、江苏省高校课程思政示范课程1门；拥有国家级实验教学示范中心1个，国家级虚拟仿真实验教学中心1个，江苏省实验教学示范中心2个，江苏省重点实验室1个，南通市重点实验室5个，还设有基础医学研究中心、临床医学研究中心及18个校级研究机构。

近年来，学院获得国家技术发明二等奖、何梁何利基金科学与技术进步奖、江苏省科学技术进步一等奖等多项科学技术奖；获国家级科研项目200余项，省部级科研项目50余项，市厅级科研项目300余项；获发明专利近200项；发表论文3000余篇，其中SCI收录论文1000余篇。

学生在国家级重大赛事中取得突出成绩，获第十六届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛特等奖，第十七届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛一等奖，第五届、第七届中国“互联网+”大学生创新创业大赛银奖，第八届全国大学生基础医学创新研究暨实验设计论坛总决赛金奖、第十届中国大学生医学技术技能大赛护理学专业赛道总决赛金奖。

二、人才需求

三、招聘对象

第一类：顶尖人才

在研究领域有极高的学术造诣，在国内外享有崇高声誉，取得国际公认重大成就的大师级学者。

第二类：领军人才

学术造诣高深并已取得国内外同行公认的重要成就，具有国际视野和战略性构想，在学科建设上能带领本学科引领国际先进水平的专家学者。

第三类：精英人才（一般不超过45周岁）

创新发展潜力大，在本学科领域取得突出学术成果，具有一定造诣和社会影响力，能够对学科建设起到引领、支撑和推动作用的专家学者。

第四类：一层次拔尖人才（一般不超过42周岁）

具有博士学位及高级职称，已在相关学术领域崭露头角，近5年取得标志性成果的人才。

二层次青年拔尖人才（一般不超过35周岁）

具有博士学位，近五年成果特别突出、潜力大的青年人才。

第五、六类：青年后备人才（一般不超过35周岁）

具有博士学位，拥有良好的教学科研能力，具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。

紧缺急需学科或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。

博士后：要求与同层次人才相同。

四、引才待遇

学校将按照人才具体情况，提供有竞争力的薪酬，并提供以下政策支持：

（一）职业发展快速通道

“低职高定”，以实绩论英雄。推行跨层级“低职高定”，产出高质量标志性成果的副教授、讲师可以直接享受教授档岗位奖励津贴。灵活运用奖励性绩效工资政策，设置专项奖励津贴，用于奖励教师取得的重大成果，创造无限可能。

（二）科研经费

根据科研需要提供相应额度的科研条件经费并及时足额发放。

（三）薪酬待遇

1.学校提供富有竞争力的薪酬待遇、安家费及科研条件保障（协商确定）；

2.提供人才周转公寓，拎包入住或提供1000~3000元/月的租房补贴（申领安家费前，不超过三年）；

3.一次性全额发放住房补贴；

4.年薪制引进人才聘期内超出约定任务的成果可额外享受专项奖励；结构性工资引进人才聘期内取得的全部成果均可享受专项奖励；

5.协助解决四类以上人才家属工作，协助解决引进人才子女入学问题。

（四）对符合条件的优秀的人才，学校还将

1.支持引进人才“以才引才”，组建学术团队，团队引进高层次人才编制不受限制，且同等享受学校相应的人才待遇；

2.优先推荐申报江苏省“双创计划”、“江苏特聘教授”、南通市“江海英才计划”。如入选，将享受南通市相关人才政策补贴及“江海英才一卡通”提供的在医疗保障、购房购车、子女入学、出入境等多领域全方位的保障。

（五）博士后待遇参照上述对应待遇，另可申报中国博士后支持计划、江苏省卓越博士后计划（入选者出站留苏，可纳入省“333工程”三层次培养对象），待遇叠加。

五、学院配套激励政策

学院视与人才签订的目标任务协议书和相关学院激励政策，利用学院可支配的学科、平台经费及学院发展基金，可适当增加安家费、科研启动经费等，具体面谈。

六、应聘要求

请应聘者提供如下材料复印件或电子版本：

1.个人简介：主要包括学习经历、工作经历（需提供身份证明材料复印件）、研究方向、联系方式等；

2.学术成果：近五年的科研项目、论文（发表期刊、时间、影响因子及JCR分区情况）、专著、获奖、发明专利等目录，另提供5篇重要代表性论文的全文；

3.学术影响：获奖情况、成果引用、重要学术报告、海内外担任重要职务的情况；

4.学历证书、博士学位证书及现任职与聘用证明。

本次招聘常年有效，应聘材料恕不退还。

七、联系方式

联系人：李老师

联系电话：86-0513-85051875

电子信箱：ntum@ntu.edu.cn，【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网。

学校人事处网址：http://rsc.ntu.edu.cn/

学院网址：http://yxy.ntu.edu.cn/