薪酬绩效主管
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人力资源管理、公共管理、行政类相关专业。
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大学本科
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3年以上
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6000-10000元/月
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面议
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岗位描述:1.协助部门负责人执行集团薪酬、福利、绩效考核相关制度的落地实施监督;2.负责集团总部员工工资的日常核算工作,编制每月工资表,及时完成异动员工的薪酬福利结算工作;3.负责审核、监督集团员工社保、医保、公积金、企业年金的调整情况,负责集团每月企业年金的汇总上报工作;4.负责审核、监督各子集团员工薪酬、福利发放情况,对人力成本发生重大变化事项,及时进行核实,向部门负责人汇报;5.配合编制集团人力成本预算,监督预算执行情况,并落实预算调整工作;6.完成集团人力成本相关统计工作;7.协助部门负责人处理薪酬及绩效考核类相关投诉。,待遇:四险两金、餐补、高温补贴、取暖补贴、节日福利、带薪年假、定期体检等。
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1.熟悉劳动法相关法律法规,熟练使用常用办公软件;2.数据处理能力强,具有良好的文字写作能力;沟通协调能力强、具有团队协作精神、服务意识、责任心强、工作细致耐心;3.中共党员优先,有人力资源管理相关职业资格证书者优先。
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行政专员
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1
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汉语言文学、企业管理类相关专业。
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大学本科
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1年以上
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4000-8000元/月
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面议
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岗位描述:1.负责集团公文起草工作;2.负责集团会议题收集、会务组织、纪要撰写、材料归档等保障工作;3.负责集团重大决策、重要会议确定的督查工作;4.负责组织和安排大型活动,做好服务保障工作;5.完成领导交办的其它工作任务。,待遇:四险两金、餐补、高温补贴、取暖补贴、节日福利、带薪年假、定期体检等。
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1.具有较强的文字功底,熟悉文秘工作流程;2.有较强的的组织协调能力;3.具有较好的理解能力、沟通能力、抗压与协调能力,能在有效时间内处理多重任务;4.熟练使用办公及业务管理软件;5.有驾照,英语四级及以上。
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