贵州空港实业投资有限公司（以下简称“实业公司”）于2020年12月成立，注册资本为4900万元，是贵州省国资委监管大一型国有企业“贵州民航产业集团有限公司”（以下简称“贵州民航集团”）旗下全资子公司。实业公司主营业务包括民航延展性商业资源规划、招商及运营管理，股权管理，对外投资管理。旗下商业分公司主要负责商业资源运营及管理，是商业、办公等收益性资源管理平台。实业公司旗下共有6家参（控）股企业，涵盖贵阳机场范围内的广告资源运营、贵宾服务、巴士运输、长途客运、客票销售及旅游等航空关联产业。

一、选聘岗位及人数

根据公司发展需要，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，面向社会公开选聘贵州空港实业投资有限公司业务总监1名。

工作地点：贵阳龙洞堡国际机场。

二、选聘条件

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质。坚持中国特色社会主义道路，认同机场集团与实业公司发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

2.具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况，有较为丰富的管理经验和较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力，有开拓创新精神、市场竞争意识强。

3.具有突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，在同类岗位上曾取得优良的工作业绩。

4.具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

（二）任职资格条件

1.具有3年以上大型会议活动、展览展示活动方面管理工作经验，具备独立开展相关工作的能力，具备专业的活动实施经验和资源，能有效整合资源、策划活动、控制成本，持有与岗位要求相适应的任职资格证书的优先；

2.年龄不超过45周岁，具有大学本科及以上学历，熟悉会展策划管理，熟悉中外会展行业发展现状和趋势；

3.具有快速的应变能力、思维敏捷，较强的组织、协调、沟通能力，有较强商务执行力，能有效控制进度及风险；

4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件，较强的沟通协调能力、资源整合能力、组织召集能力、品牌塑造能力、策略研判能力；

5.符合任职回避等有关规定；

6.无违法犯罪经历，无从业不良信用记录；

7.符合选聘职位要求的其他资格条件；

8.过往业绩优异、从业经验丰富或具有同行业规模相当企业高级管理岗位任职经历等特别优秀者或工作特殊需要的，可适当放宽条件。

（三）其他要求

有法律规定不适宜担任职业经理人情形的，不得聘任为实业公司职业经理人。

三、岗位职责

（一）负责根据公司战略发展方向，对公司会展类项目的行情前景、发展方向、运营等提出建议并制定发展规划，探索实业公司会展品牌建设；

（二）运用自身的行业资源优势，积极争取会展资源和会展项目，促进会展项目拓展及质量提升；

（三）负责会展项目的前期调研，制定相应的计划及具体可行的会展方案；

（四）负责会展策划、拓展及组织管理工作；

（五）负责编写执行方案、执行预算、执行流程、项目时间推进表，预估现场效果；

（六）负责会展宣传，制订可行的宣传及推广计划，并组织实施开展，负责相关宣传文案撰写与发布，并跟踪宣传效果；

（七）负责会展活动筹备、实施、结算、报告等相关工作；

（八）负责会展、活动现场的管理及监督，对活动全流程进行组织管理，负责会展项目的整体统筹及把控；

（九）负责公司会展业务团队建设和人才管理、培养及日常管理；

（十）负责做好公司内外部沟通与相关工作的落实；

（十一）完成上级领导安排的其他事项。

四、选拔程序和工作步骤

（一）发布公告

2023年12月8日至2023年12月17日在贵州民航集团官网、微信公众号，以及实业公司微信公众号等平台公开发布选聘公告。

（二）报名

1.报名人员将相关资料于2023年12月17日22:00前，发送至995923301@qq.com邮箱进行报名申请。

2.报名时需提供以下材料：

（1）《贵州空港实业投资有限公司职业经理人（高层次人才）公开选聘报名表》（以下简称《报名表》，具体见附件）；

（2）学历、学位证书、职称、资格证书等扫描件；

（3）有效《居民身份证》扫描件；

（4）近期一寸免冠照片（电子版）；

（5）业绩证明材料扫描件；

（6）报考人员认为需要提供的其他材料。

报考人员须如实填写和提交本人有关信息和材料，若填写信息及提交的相关材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。报考人员提供虚假报名材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。

（三）资格审查

根据选聘条件对报名人员进行资格审查，择优甄选确定面试人员，并电话通知参加后续环节。

（四）面谈及体检

实业公司将定期汇总报名情况，开展资格审查，对符合资格条件的人员，组织网络或现场面谈，并根据面谈情况通知体检，请应聘人员保持手机畅通，因电话、手机短信等联系不畅，造成无法联系本人的，后果由应聘者承担。

（五）组织考察或背景调查

考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、是否遵纪守法、廉洁自律等。考察时还将进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，报名信息和相关材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，不予聘用：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.不符合选聘岗位所需资格或条件的；

3.提供的个人应聘信息或材料不真实或不准确的；

4.存在违规、违纪、违法行为的；

5.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的；

6.在公务员、事业单位公开选聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的或在前单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

8.存在学术不端行为的；

9.有吸毒史的；

10.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

11.有关法律、法规规定不得录用的其他情形。

资格审查贯穿整个职业经理人（高层次人才）选聘及劳动用工过程，一旦发现应聘信息材料不真实或不符合条件的，终止引才程序或解除劳动合同或协议，由应聘人才个人承担法律责任。

（六）公示

1.经面谈、体检、考察等合格的，确定为拟聘用人员，在贵州民航集团官网、微信公众号，以及实业公司微信公众号进行公示，公示时间不少于3个工作日，接受社会监督。

2.公示期间查实拟聘用人员存在严重问题影响聘用的，取消聘用资格；公示期间发现拟聘用人员可能存在严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（七）入职办理

公示期满后未有影响聘用情形的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，拟聘用人员须在规定时间内报到，实业公司与聘用人员签订劳动合同、岗位聘任协议、经营业绩责任书等。未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

五、聘任方式和薪酬待遇

（一）聘任方式

对聘用人员实施任期制和契约化管理，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由实业公司董事会与聘用人员签订岗位聘任协议和经营业绩目标责任书。对聘用人员实行一年的试用期，试用期满，经试用考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任职务。

（二）薪酬待遇

聘用人员实行协议工资制，薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素综合确定。具体发放方式及金额面议。

六、其他说明

（一）应聘人员应对所提供资料信息的真实性负责。对于提供虚假信息者，一经查实，立即取消其面试资格或聘用资格。

（二）实业公司纪检部门将全程参与公开选聘工作，加强对公开选聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保选聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（三）本公告未尽事宜，由贵州空港实业投资有限公司负责解释。

七、联系方式

（一）联系人：杨老师（0851-85499317；13984025672）

（二）邮箱地址：995923301@qq.com

（三）通讯地址：贵州省贵阳市南明区航西5号路贵州空港实业投资有限公司

附件：贵州空港实业投资有限公司职业经理人（高层次人才）公开选聘报名表

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