部门

岗位名称

招聘人数

专业要求

政治面貌

学历要求

岗位描述

资格条件

设计二所

BMS研发工程师

2人

电子、电气等相关专业

/

本科及以上学历

(1)负责BMS系统硬件电路的设计、开发、印制板绘制、测试与版本更新；

(2)负责BMS及其应用的电源系统产品的系统原理设计；

(3)负责熟悉掌握其CAN、485、以太网等通讯架构设计、通讯协议、通讯软件的开发以及功能调试和客户现场支持；

(4)负责BMS打样及调试，对不同应用平台的状态管理；

(5)参与电池系统测试，对电池电压、电流、温度、热管理等特性进行测试，匹配BMS特性；

(6)负责产品的设计方案、图纸及文档等编写。

(1)2年以上BMS软件开发经验，熟悉STM32、DSP、Freescale等系列硬件研发平台；

(2)熟悉C语言及其基本编写逻辑、软件开发工具；

(3)熟悉电池和BMS管理系统的电路图和工作原理，熟悉锂电池化学特性，掌握对电源系统及其控制逻辑的实现；

(4)掌握AD、CAD、SolidWorks、Visio等软件的使用；

(5)熟练使用万用表、示波器、电子负载、电源等常用仪器仪表设备，具备使用电烙铁进行简单电路元器件焊接的基本技能，具备良好的项目文件撰写能力和逻辑思维；

(6)具有较好的团队协作配合能力及较强的责任心。

(7)年龄应在40周岁以下（特别优秀者可将年龄放宽45岁）。

结构研发工程师

2人

机械等相关专业

/

本科及以上学历

(1)负责产品结构方案制定，根据用户需求，负责产品堆叠

设计、结构强度设计、热设计和工艺开发，负责3D建模并

绘制2D工程图；

(2)负责结构强度仿真、热仿真等；

(3)技术文档编写、整理及归档；

(4)负责对产品的结构件进行模具样品检测、确认及改进，对产品样品进行测试及试产跟进；

(5)负责售前、售后技术支持。

(1)具备较好的机械机构理论基础，熟练使用SolidWorks、Pro/E、ANSYS等工具（具备强度仿真、热仿真、三维建模、2D制图能力），有较强动手能力；

(2)具备良好的业务理解能力、数据分析能力、逻辑思维和沟通协调能力；

(3)具有较好的执行力、管理能力、文档书写能力，抗压能力强，能够适应一定频度的出差需求；

(4)富有团队合作意识及较强的责任心。

(5)年龄应在35周岁以下（特别优秀者可将年龄放宽至40岁）。

公司办公室

培训主管

1人

专业不限，人力资源专业优先

中共党员优先

本科及以上学历

(1)负责建立健全公司培训管理制度、体系及人才培养体系；

（2）根据培训需求调查分析，制定企业年度培训计划及部门月度计划、年度计划，做好公司中高层管理人员、后备人员、专业职、营销职及专业职新员工入职培训；

(3)做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估；

(4)负责推进生产操作人员职级制度落实，评估各单位技能人才建设工作的成效、二级培训体系建立的成果；

(5)参与技能技术提升培训、资格认证培训和技能等级认定等工作；

(6)负责建立健全公司技能人才管理制度，完善公司技能人才培养体系，建立公司高技能人才信息库；

(7)负责高技能人才培育工作，组织开展高技能人才学习交流活动，评选高技能人才和先进建设单位，组织开展高技能人才项目和建设项目申报；

(8)按需求的课程寻找适合的内训师，建立公司内训师队伍，降低培训成本﹐充分利用内部人力资源；

(9)完成领导安排的其他工作。

(1)具备良好的公文资料编制技能和管理技能、良好的沟通交流及协调能力；熟练使用办公软件，有较强的进取心和责任感，较强的分析与研究能力，较强的执行力和抗压能力。

（2）应在35周岁以下（特别优秀者年龄须在45岁以下）；

(3)具有三年及以上相关工作经验。