根据实验室发展需要，现面向社会公开招聘人力资源部主管和技术负责人各一名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

人力资源部主管和技术负责人

二、岗位信息

岗位一：人力资源部主管

工作内容：

1.负责实验室内、外人力资源的服务、支持、指导和控制工作。

2.建立并完善实验室人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3.完成实验室领导交办的其他事项。

任职条件：

1.硕士研究生及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业；

2.有扎实的人力资源专业及相关法律法规知识，掌握各类员工聘任的标准、岗位规范等方面的基础知识；

3.同等条件下有10年以上事业单位、科研单位和国企人事部门从业经验者优先。

薪资待遇：月薪1万-1.5万，12+2月薪制

岗位二：技术负责人

工作内容：

1.仪器管理

负责仪器的验收、登记、编号和入账等工作，确保仪器信息准确完整。

定期对仪器进行维护、保养和校准，保障仪器的性能稳定和准确性。

制定仪器的操作规程和安全注意事项，并对使用者进行培训。

2.预约与使用安排

处理用户的仪器预约申请，根据实际情况合理安排使用时间，确保资源的高效利用。

协调不同用户之间的使用需求，解决可能出现的时间冲突等问题。

3.技术支持与指导

为使用者提供仪器使用的技术支持和指导，解答疑问，协助解决使用过程中遇到的问题。

对复杂或新的实验项目，与使用者共同探讨实验方案，确保仪器能满足实验需求。

4.数据管理与记录

记录仪器的使用情况，包括使用时间、使用者、使用目的等信息。

保存仪器运行产生的数据，确保数据的完整性和安全性，并按照规定进行数据备份。

5.质量控制与性能评估

定期对仪器进行质量控制检测，评估仪器的性能状况。

如发现仪器性能下降或故障，及时组织维修或升级。

6.安全管理

确保仪器使用过程中的安全，检查相关安全设施和防护设备的状态。

对违反安全规定的使用行为进行纠正和处理。

7.经费管理

负责仪器相关经费的预算编制和费用管理，包括维护费用、耗材采购费用等。

合理控制仪器使用成本，提高经费使用效益。

8.沟通与协作

与平台其他部门和工作人员保持良好的沟通与协作，共同推进平台的正常运行。

及时向上级汇报仪器的重要情况和问题，并根据要求完成相关工作任务。

9.培训与推广

组织开展仪器使用培训活动，提高用户的操作技能和对仪器的了解程度。

宣传推广仪器的功能和应用领域，吸引更多用户使用。

任职条件：

1.教育背景

具有相关专业的硕士及以上学历，如生物学、基础医学等。

相关技术领域的专业背景，以便能够理解和处理各种仪器相关的技术问题。

2.工作经验

拥有2年以上的仪器操作、管理或维护的工作经验。

熟悉科研或实验室工作环境，了解仪器共享平台的运作模式。

3.技术能力

精通所负责仪器的原理、操作和维护技术，能够熟练解决常见故障。

能够使用相关软件进行仪器管理和数据分析。

4.管理能力

具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地管理仪器资源和安排使用计划。

有团队管理经验者优先，能够带领和指导技术人员开展工作。

5.服务意识

具有较强的服务意识，能够耐心解答用户的问题，为用户提供优质的技术支持。

6.法规与安全意识

熟悉实验室安全法规和操作规范，能够确保仪器使用过程中的安全。

遵守相关的知识产权和数据保护法规。

7.学习能力

能够不断学习和掌握新的仪器技术和管理方法，适应平台的发展和变化。

8.问题解决能力

具备较强的问题分析和解决能力，能够迅速应对仪器使用中的突发状况。

薪资待遇：月薪9.8k-1.2万，12+2月薪制

三、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：发送报名材料至指定邮箱Zhongzhoulab@163.com，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。

2.报名时间：2024年8月28日起。

3.报名材料：《中州实验室应聘人员报名表》（见附件1）和个人简历；请将报名材料：《报名表》+个人简历等证明材料压缩发至指定的报名邮箱，压缩包以“中州实验室+应聘岗位+本人姓名”命名。未按本要求发送报名文件的，一律不接收报名文件。

（二）资格审查

应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审查贯穿招聘全过程；有弄虚作假行为者，一经查实将取消资格。资格审查通过人员将以电话形式告知。

（三）考核

考核以面试方式进行，满分100分。面试成绩即为总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。面试时间及地点将提前电话通知。

（四）体检与考察

体检工作统一组织实施，费用自理。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》（豫教人[2003]27号），体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格人员由相关部门对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

四、聘用

拟聘人员确定后，中州实验室与聘用人员签订劳动合同。聘用人员工资待遇及社保福利按照实验室现行标准执行。

五、注意事项

（一）报名材料不齐全者视为报名无效。

（二）应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审查贯穿招聘全过程；有弄虚作假行为者，一经查实将取消资格。

（三）本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训。除本次发布的招聘信息外，不招聘其他人员，请提高警惕，谨防上当受骗。

（四）联系人：张老师，联系电话：15639765913

中州实验室应聘人员报名表.docx

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来源链接：

https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=10000323221623