山西建设投资集团有限公司（以下简称“山西建投”）系山西省规模最大的综合性国有投资建设集团、省管重要骨干企业。现辖58个全资、控股和参股子公司，其中上市公司2家；职工总数3.5万余人，其中各类经营管理和专业技术人才2.7万余人；拥有7个建筑、3个市政公用、1个石油化工，共11项工程施工总承包特级资质，煤炭工业设计、建筑工程设计、勘察、咨询、环境评价、地质灾害治理等50余项甲级设计资质及150多项总承包与专业承包一级资质，拥有国家商务部批准的对外工程承包和对外贸易经营权；具有建筑勘察、设计、科研、建筑施工、设备安装、建筑装饰、道桥施工、工程机械制造、建筑构件生产、房地产开发、工程监理、物资供应、机具租赁、建筑技术开发、技术教育培训等“全产业链”一体化优势和投资、建设、运营综合实力，能够独立承包国内外各类大型建筑工程，实施BOT、EPC、PPP等模式的基础设施建设项目。经营业绩遍布国内及海外60个国家和地区，涉足了公路、桥梁、水利、市政、环保、仿古与古建修缮及煤、电、铝、化工等建设领域，承建了一大批国家和省、市重点工程项目及海外工程项目，创优质工程万余项，获得国家级工程质量最高奖“鲁班奖”51项、国家优质工程奖56项、钢结构金奖13项、中国安装之星54项、中国建筑工程装饰奖69项，省级质量最高奖434项，荣获国家优秀勘察设计金奖、银奖及省部级奖200余项，获奖数量均居山西同行之冠。

为加强中层领导人员队伍建设，配齐配强领导班子，全面提升企业现代治理能力和管理水平，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准，决定对部分中层领导人员空缺职位开展竞聘，现将有关事项公告如下：

一、空缺职位（13个）

（一）中层正职（4个）

1.山西建设投资集团有限公司安全质量监督管理部部长1名；

2.山西建设投资集团有限公司海外部部长1名；

3.山西三建集团有限公司总经理1名；

4.山西国耀新能源集团有限公司总经理（市场化）1名。

（二）中层副职（9个）

1.山西建设投资集团有限公司安全质量监督管理部副部长1名；

2.山西建筑工程集团有限公司副总经理1名；

3.山西机械化建设集团有限公司副总经理1名；

4.山西省建筑设计研究院有限公司副总经理1名；

5.山西建设投资集团有限公司总承包公司副总经理1名；

6.山西省煤炭规划设计院（集团）有限公司副总经理1名；

7.山西建投晋东南区域指挥部（山西建投晋东南投资有限公司）副总经理1名；

8.上海荣大投资管理有限公司副总经理1名；

9.山西省建筑工程技术学校、山西省建筑安装技工学校副校长（山西建设投资集团有限公司培训中心副主任）1名。

二、参加竞聘人选范围和资格条件

（一）参加竞聘人选范围

1.参加中层正职竞聘人选范围

（1）集团中层副职及以上；

（2）煤炭工业太原设计研究院集团有限公司2020年6月前任职的本单位中层副职及以上；

（3）山西省投资规划研究院有限公司2021年12月前任职的本单位中层正职及以上；

（4）集团外部建筑类国有企业和具有竞聘职位专业及履历背景的山西省属国有企业、省市直单位符合竞聘条件的人员；

（5）符合竞聘条件的市场化选聘的职业经理人。

2.参加中层副职竞聘人选范围

（1）集团中层副职及以上；

（2）集团正科级人员（集团总部主任科员和二级企业正科级人员）；

（3）煤炭工业太原设计研究院集团有限公司2020年6月前任职的本单位室主任正职及以上；

（4）山西省投资规划研究院有限公司2021年12月前任职的本单位中层副职及以上；

（5）集团外部建筑类国有企业和具有竞聘职位专业及履历背景的山西省属国有企业、省市直单位符合竞聘条件的人员。

（二）参加竞聘人选基本条件

1.参加中层正职竞聘人选基本条件

（1）集团中层正职及以上须具备以下资格：

①上一年度考核结果为称职以上。

②参加集团总部部门正职竞聘的人选年龄不超过男54岁（1969年2月1日以后出生）、女49岁（1974年2月1日以后出生）；参加二级企业总经理竞聘的人选年龄不超过男52岁（1971年2月1日以后出生）、女48岁（1975年2月1日以后出生）。

③参加山西三建集团有限公司总经理竞聘的人选还应具有3年以上党龄，符合《中国共产党章程》和有关规定的要求。

（2）集团中层副职须具备以下资格：

①具有累计10年以上相关企业工作经历或者符合职位职责要求的工作经历。

②在集团中层副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在集团中层副职岗位和下一层级正职（集团总部主任科员、二级企业正科级）岗位工作累计5年以上；集团外部调入人员须在相当于集团中层副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在相当于集团中层副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上。

③具有大学本科以上文化程度。

④具有正常履行职责的身体条件。

⑤符合有关法律法规规定的其他资格要求。

⑥参加山西三建集团有限公司总经理竞聘的人选还应具有3年以上党龄，符合《中国共产党章程》和有关规定的要求。

⑦参加集团总部部门正职竞聘的人选年龄不超过男54岁（1969年2月1日以后出生）、女49岁（1974年2月1日以后出生）；参加二级企业总经理竞聘的人选年龄不超过男52岁（1971年2月1日以后出生）、女48岁（1975年2月1日以后出生）。

⑧具有与职位要求相应的高级专业技术职称或职业资格。

（3）煤炭工业太原设计研究院集团有限公司2020年6月前任职的本单位中层正职及以上须具备资格与上述（1）相同；2020年6月前任职的本单位中层副职须具备资格与上述（2）相同。

（4）山西省投资规划研究院有限公司2021年12月前任职的本单位领导班子须具备资格与上述（1）相同；2021年12月前任职的本单位中层正职须具备资格与上述（2）相同。

（5）集团外部职级相当于集团中层正职的领导人员须具备资格与上述（1）相同；集团外部职级相当于集团中层副职的领导人员须具备资格与上述（2）相同。

（6）市场化选聘的职业经理人基本条件：

①具有大学本科以上文化程度。

②年龄不超过男55岁（1968年2月1日以后出生）、女50岁（1973年2月1日以后出生）。

③具有与职位要求相应的高级专业技术职称或职业资格。

④具有累计10年以上相关企业工作经历或者符合职位职责要求的工作经历。

⑤具有在相当于集团中层正职岗位工作经历或在相当于集团中层副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在相当于集团中层副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上。

⑥具有正常履行职责的身体条件。

⑦符合有关法律法规规定的其他资格要求。

2.参加中层副职竞聘人选基本条件

（1）集团中层副职及以上，上一年度考核结果为称职以上，且年龄不超过男50岁（1973年2月1日以后出生）、女48岁（1975年2月1日以后出生）。

（2）集团正科级人员须具备以下资格：

①具有累计10年以上相关企业工作经历或者符合职位职责要求的工作经历。

②集团总部主任科员须具备基层工作经历3年以上。

③在集团中层副职的下一层级正职（集团总部主任科员、二级企业正科级）岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职（集团总部副主任科员、二级企业副科级）岗位工作累计5年以上；集团外部调入人员须在相当于集团中层副职的下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。

④具有大学本科以上文化程度。

⑤具有正常履行职责的身体条件。

⑥符合有关法律法规规定的其他资格要求。

⑦年龄不超过男50岁（1973年2月1日以后出生）、女48岁（1975年2月1日以后出生）。

⑧具有与职位要求相应的中级专业技术职称或职业资格。

（3）煤炭工业太原设计研究院集团有限公司2020年6月前任职的本单位中层副职及以上须具备资格与上述（1）相同；2020年6月前任职的本单位室主任正职须具备资格与上述（2）相同。

（4）山西省投资规划研究院有限公司2021年12月前任职的本单位中层正职及以上须具备资格与上述（1）相同；2021年12月前任职的本单位中层副职须具备资格与上述（2）相同。

（5）集团外部职级相当于集团中层副职的领导人员须具备资格与上述（1）相同；集团外部职级相当于集团正科级领导人员须具备资格与上述（2）相同。

（三）空缺职位职责资格（详见附表）

三、竞聘程序

（一）发布公告：面向社会发布公告，公开竞聘职位、资格条件、竞聘程序等信息，在规定时间内组织报名，每名竞聘者选报一个职位，并明确所报单位。

（二）资格审查：对竞聘者进行资格审查。参加测试人选数量不少于2人，不足2人的取消该职位竞聘。

（三）综合测试：包括履历业绩评价、管理潜力评估和面试。

1.履历业绩评价主要对竞聘者的个人背景、工作经历、专业技术职务、职业资格、工作业绩等维度进行评价，权重占总成绩的30%。

2.管理潜力评估从经营管理、团队管理、任务管理、自我管理等四个方面全面考察竞聘者的管理潜力，权重占总成绩的20%。

3.面试由竞职演讲和半结构化面试组成，权重占总成绩的50%。

（1）竞职演讲：主要围绕竞聘职位阐述工作思路和理念，可从政策研判、业务规划、决策能力、大局观念等方面阐述应聘该职位的优势，重点要讲清楚近一年的业绩，“我”完成了多少、提出了什么、主持了什么、推动了什么、解决了什么，不能以“我们”代替“我”，不能用定性代替定量，演讲时间不超过8分钟；

（2）半结构化面试：竞聘者随机抽取1道结构化试题作答，时间不超过6分钟。作答结束后，评委对竞聘者随机追问1-2个业务能力问题，作答时间不超过6分钟。

（四）确定人选：根据测试结果、具体职位要求和人岗相适的原则确定拟任人选和考察对象。

（五）履行程序：属于非市场化选聘的人员按照《山西建设投资集团有限公司中层领导人员管理规定》履行相关组织程序；属于市场化选聘的职业经理人按照《山西建设投资集团有限公司市场化选聘职业经理人管理办法》履行相关聘任程序。

四、其他事项

（一）通过非市场化竞聘方式选用人员纳入集团党委管理的中层领导人员范围，通过市场化竞聘方式选用人员纳入职业经理人管理序列。

（二）工作业绩突出的竞聘参加人选符合下列情形之一的可以在年龄、企业工作经历、职称职业资格、基层工作经历方面适当放宽条件：

1.专业性较强的职位或者重大专项、重大改革工作急需的；

2.市场开拓前沿、经营困难企业急需的；

3.发展新技术、新产业、新业态、新模式急需的。

（三）竞聘上岗人员试用期为一年，一年期满经考核胜任的，继续任职；不胜任的，免去试用期职务，试任职务为中层正职的，按中层副职安排工作，试任职务为中层副职的，按下一级中层正职安排工作，集团编制外人员自行安排。

（四）市场化选聘的职业经理人实行薪酬协商制，采取“一人一协商”的方式，按照《山西建设投资集团有限公司市场化选聘职业经理人管理办法》确定薪酬，原则上不超过所在单位同职级领导人员平均薪酬的3倍。

五、报名程序

（一）报名时间：自公告发布之日起至2023年2月7日18:00。

（二）报名方式：本次竞聘在网上报名，公告发布在山西省国有资本投资运营有限公司官网（http://www.sscio.net/）、山西建设投资集团有限公司官网（http://www.sxjgjt.com.cn/）、智联招聘官网（https://www.zhaopin.com/taiyuan/）。每位竞聘者限选报一个职位，并明确所报单位，报名入口：https://sxcig2022.zhaopin.com（报名时请使用电脑）。

（三）竞聘人员报名时须上传本人身份证、学历及学位证书、历次任职证明文件、职称证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件。

（四）竞聘者本人需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式的均无效。

山西建设投资集团有限公司部分中层领导人员空缺职位职责资格表.xls

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http://www.sscio.net/index.php?a=shows&catid=37&id=2920