博士人才-会计、财务管理、金融 面议

引进对象
（一）领军人才
具有正高级职称，硕士及以上学位，年龄原则上不超过50周岁，条件特别优秀者可适当放宽。对学科发展具有国际视野和战略性构想，在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，在服务国家战略和经济社会发展中发挥了重要作用、产生了重大社会影响的学术顶尖人才和领军人才。
（二）专业带头人
具有副高级及以上职称，本科及以上学位，年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽。在国家重大需求和专业前沿领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要专业影响力的标志性研究成果，具有很强学术潜力的中青年专业带头人。
（三）博士人才
1.优秀博士：从事专业领域与学校专业相一致且紧缺，取得明显科研成果，具有较大发展潜力。年龄原则上不超过45周岁，具有副高级及以上职称优先。
2.青年博士：与我校专业方向相一致并取得一定科研成绩的青年博士研究生，年龄原则上不超过40周岁。
（四）高技能人才
具有本科及以上学历，省级及以上技术技能大师、技术能手、首席技师、工匠等。年龄原则上不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽。
（五）高职称人才
具有副高级及以上职称，与我校专业方向相一致且有突出的教科研成果。年龄原则上不超过50周岁，特殊优秀者可适当放宽。

相关待遇：
1.各类引进人才实行年薪制。具体根据人才岗位、学术水平、学校需求，“一人一议、一事一策”确定薪酬。同等条件下优先推荐选拔专业带头人。
2.符合日照市人才政策：本科及以上学历首次购房可申请购房款总额20%的购房补贴；在日照市首次申请住房公积金贷款购房的，贷款额度最高100万；博士学历择业期（毕业3年内）可申领生活补贴5000元/月（补贴期限三年）。
3.子女享受学校教职工子女同等入学、入园待遇。

应聘材料：
应聘人员应如实提供本人有关信息和材料，将身份证、学历学位证（本科及以上）、专业技术职务证明、职业资格证书扫描件、专业成果简介、《高层次人才引进人员简历表》（附件2）电子版。