教师岗-物联网工程技术 面议

招聘程序：
（一）报名办法
报名方式：应聘者请将个人简历、相关材料投递至招聘联系方式中的邮箱。
邮件主题：毕业院校+姓名学历+所学专业+拟应聘单位及具体岗位+高校人才网。
邮件附件：将以下材料汇总到一个PDF文件（个人简历 + 身份证扫描件 + 本硕毕业证及学位证扫描件 + 学信网学历验证报告 + 职称证或资格证书；应届毕业生附加学习成绩单及毕业生就业推荐表）
（二）应聘办法
发送个人材料至指定邮箱（简历内容需完整描述教育经历、工作经历和近五年的科研项目、论文、论著等业绩成果，附近期1寸彩照），个人材料以PDF附件形式发送。

待遇：
（一）薪资待遇
详见公告正文
（二）银龄教师待遇
1.具有教授职称人员税前 10 万/年，具有副教授职称人员税前 8-9 万/年，按月发放。
2.聘期内学校免费提供教职工班车、午餐。
3.取得教学业绩、科研业绩的银龄教师，可获得教学、科研奖励，具体按照学校相关规定执行。
（三）其他待遇
1.学校优先安排符合条件的博士学历高层次人才担任教学科研或党政管理中层干部职务。同时，还可以提供：
（1）团队加盟提供科研研发工作室或实验室，匹配科研经费、生活补贴；
（2）解决配偶就业；
（3）入职后可聘为校级教授、副教授，优先晋升教授、副教授；
2.学校薪酬和福利制度完善，工会、妇联等活动丰富，充分保障教工各类福利和权益，在工作上、生活上提供优质服务和保障。教职工享有五险一金、三节福利、学位津贴、职称津贴、双师津贴、校内住房、免费午餐、免费班车、学习培训与进修等多方面福利。
3.我校鼓励教职工积极参与各类科研工作，并提供相应的科研奖励和教学竞赛奖励。
4.教职工后勤服务统一管理，为我校教职工在衣、食、住、行、医提供优质服务和保障。我们仍将不断优化政策体系，为青年教研人才提供有力支持。
5.根据南昌市政府印发的《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（洪发（2020）9号）（简称“南昌人才10条”）文件政策，博士、硕士人才可享受南昌市高层次人才引进落户和购房补贴。
6.根据《井编发〔2023〕12号文》，为进一步加强学校井冈山校区师资队伍建设，对井冈山校区引进的高层次人才通过考核等审批流程后，可提供事业编制，并签订三方协议。