图书资源管理岗 面议
杭州市北京航空航天大学国际创新研究院（北京航空航天大学国际创新学院）2024年行政管理人员招聘公告职位详情
基本信息
- 年龄：30周岁及以下（1993年6月1日以后出生）
- 用人部门：图书馆
- 报名方式：站内投递
- 需求专业（供参考）： 信息资源管理（图书馆、情报与档案管理）
岗位职责
2.负责图书馆信息系统日常维护及与第三方对接管理；
3.执行研究院财务制度，限额经费的日常管理；
4.进行图书资产管理（建账和盘点等）；
5.协助开展阅读推广文化活动组织与宣传；
6.协助完成单位交办的其他工作。
任职要求
1.应聘者具有中华人民共和国国籍。
2.应聘者具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，身体健康。
3.应聘者具有岗位要求的年龄、学历学位及专业、工作经历。岗位要求中的应届毕业生，指全日制普通高校2024年应届毕业生，及同期毕业的留学回国人员，需具备2024年9月30日前正式报到入职的条件。
4.应聘者具有岗位所需要的其他条件。
岗位要求
1.硕士研究生及以上学历(学位)；
2.年龄要求30周岁及以下（1993年6月1日以后出生）；
3.图书情报学类专业；
4.其他要求：
①爱岗敬业，具备良好的沟通能力、组织协调能力和较强的文字表达能力；
②具有较强的英语交流能力；
③熟悉图书馆相关工作规程及政策，具有图书情报相关岗位工作经历者优先。
其他要求
应聘材料：
（1）《杭州市北京航空航天大学国际创新研究院（北京航空航天大学国际创新学院）应聘报名表》（附件2）；
（2）《杭州市北京航空航天大学国际创新研究院（北京航空航天大学国际创新学院）应聘信息汇总表》（附件3）；
（3）个人简历、身份证、学历学位证书（国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）、有关资格证书、证明工作经历的劳动合同或社保缴纳记录等材料。
职业发展与薪酬保障
为加快建设一支扎根杭州、国际一流水平的师资队伍，国新院在杭州市和北航的共同领导下，经有关主管部门批准，采用“先准聘、重考核、再入编”的新机制开展师资队伍建设，全面实行多元化用人模式，畅通各类教职工发展路径。
（一）职员制发展通道
国新院建立行政管理人员队伍的职员职级晋升制度，拓展管理服务人员发展通道，遵循“业绩导向、逐级聘用”的基本原则，突出管理岗位工作实绩考评和管理服务对象的满意度考评，实行聘任制。工作业绩突出的聘用制人员最高可晋升至七级职员岗位。经公开报名考核应聘至国新院事业编岗位者，可根据实际工作情况，申请免除准聘期。
（二）薪酬与生活保障
参照国新院事业编相应职级薪酬标准，为入选者提供具有竞争力的薪酬保障与福利待遇。符合条件者可申请入住校内教师公寓。
附件下载
竞争力分析
北京航空航天大学杭州创新研究院
双一流院校 公立（国有）
求职安全提示
求职过程中如遇到招聘单位有收费、指定医院体检等行为，请提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
请查看
重要风险提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
*责任声明
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！