BP管理岗-人力资源部 面议
浙江大学杭州国际科创中心-管理服务人员-2024年招聘计划需求专业（供参考）：
专业未分类
截止日期：详见正文 2024-08-20发布
职位详情
基本信息
- 用人部门：人力资源部
- 报名方式：站内投递
- 需求专业（供参考）： 专业未分类
岗位职责
1.负责内设科研机构员工思想教育工作，了解员工困难与诉求，并跟进处置；
2.负责内设科研机构招聘工作，围绕研究院/工坊建设协议制定的人才队伍建设目标，开展各类人员招聘活动，包括面试组织、拟录用工程师、博士后谈薪，上会材料准备等；
3.落实绩效管理相关工作，推动内设科研机构年度绩效 目标制定，组织员工个人绩效目标设置、辅导、考核评估与 工作改进面谈，报送绩效考核结果；
4.开展中心行政部门 各类政策解释、宣贯、培训，编写培训计划，组织日常培训 活动；
5.负责内设科研机构员工日常管理工作，包括员工关心关爱、离职谈话、辞退处置等。
6.行政事务：协助中心组织重要会议、重大来访接待、重点协同事项办理，落实内设科研机构重大事项报告撰写，组织内部年度/年中工作会议、 学术交流会议、绩效考评会议、安全稳定会议等。
2.负责内设科研机构招聘工作，围绕研究院/工坊建设协议制定的人才队伍建设目标，开展各类人员招聘活动，包括面试组织、拟录用工程师、博士后谈薪，上会材料准备等；
3.落实绩效管理相关工作，推动内设科研机构年度绩效 目标制定，组织员工个人绩效目标设置、辅导、考核评估与 工作改进面谈，报送绩效考核结果；
4.开展中心行政部门 各类政策解释、宣贯、培训，编写培训计划，组织日常培训 活动；
5.负责内设科研机构员工日常管理工作，包括员工关心关爱、离职谈话、辞退处置等。
6.行政事务：协助中心组织重要会议、重大来访接待、重点协同事项办理，落实内设科研机构重大事项报告撰写，组织内部年度/年中工作会议、 学术交流会议、绩效考评会议、安全稳定会议等。
任职要求
1.本科及以上学历，硕士优先，2年以上科技行业、新型研发机构或事业单位HR或综合办公室专职从业经历；
2.对人力资源各模块有全面了解，最好具备2个模块以上的丰富实操经验；
3.主动、好学，逻辑能力强，思维清晰，有出色的沟通和协调能力；
4.有极强的责任心，执行力好，抗压能力强；
5.亲和力佳，有良好的书面和口头表达能力。
浙江大学杭州国际科创中心-管理服务人员-2024年招聘计划
2.对人力资源各模块有全面了解，最好具备2个模块以上的丰富实操经验；
3.主动、好学，逻辑能力强，思维清晰，有出色的沟通和协调能力；
4.有极强的责任心，执行力好，抗压能力强；
5.亲和力佳，有良好的书面和口头表达能力。
浙江杭州
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
浙江大学杭州国际科创中心
自然与应用科研机构（事业单位类型）· 公立（国有）· 500-999人
求职安全提示
求职过程中如遇到招聘单位有收费、指定医院体检等行为，请提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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重要风险提示
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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