人力资源专员 面议
浙江大学长三角智慧绿洲创新中心2022年5月招聘启事需求专业(供参考):
管理科学与工程, 工商管理, 农林经济管理, 公共管理学, 信息资源管理(图书馆、情报与档案管理)
截止日期:详见正文 2022-05-31发布
职位详情
基本信息
- 报名方式:电子邮件
- 需求专业(供参考): 管理科学与工程, 工商管理, 农林经济管理, 公共管理学, 信息资源管理(图书馆、情报与档案管理)
岗位职责
1.协助负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2.协助负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3.协助负责组织编写各部门职位说明书;
4.协助做好部门各类文件、会议纪要等起草、审核、校对、发文等工作;
5.协助做好部门各类总结、计划、规划、汇报、PPT等材料撰写工作;
6.协助制定研究院人力资源整体战略规划,定期进行人力资源数据分析,提交研究院人力资源分析报告;
7.根据行业和创新中心发展状况,协助制定研究院薪酬体系、激励体系并负责实施;
8.全过程参与各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系;
9.协助负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,以及创新中心安排的其他工作。
2.协助负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3.协助负责组织编写各部门职位说明书;
4.协助做好部门各类文件、会议纪要等起草、审核、校对、发文等工作;
5.协助做好部门各类总结、计划、规划、汇报、PPT等材料撰写工作;
6.协助制定研究院人力资源整体战略规划,定期进行人力资源数据分析,提交研究院人力资源分析报告;
7.根据行业和创新中心发展状况,协助制定研究院薪酬体系、激励体系并负责实施;
8.全过程参与各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系;
9.协助负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,以及创新中心安排的其他工作。
任职要求
1.人力资源、管理或相关专业硕士以上学历,中共党员优先;
2.具有扎实的文字功底,较强的文字撰写与总结提炼能力;
3.熟悉国家、地区及企业关干合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4.对现代企业人力资源管理模式有了解和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5.工作认真细致,具有解决复杂问题的能力,抗压能力强,有较强的理解能力和执行能力;
6.有人力资源管理工作经验者优先。
2.具有扎实的文字功底,较强的文字撰写与总结提炼能力;
3.熟悉国家、地区及企业关干合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4.对现代企业人力资源管理模式有了解和实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5.工作认真细致,具有解决复杂问题的能力,抗压能力强,有较强的理解能力和执行能力;
6.有人力资源管理工作经验者优先。
其他要求
本职位需按照官方要求进行投递,请参照公告报名方式进行简历投递。
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考!请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准,或联系用人单位确认。
求职安全提示
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