薪酬管理岗 面议
中铝智能科技发展有限公司（浙江）2024年面向社会公开招聘15名工作人员公告（第二十批）职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
2.设计符合人才发展的薪酬策略，优化定薪、调薪等流程制度，制定多元化的激励机制，制定符合公司发展的绩效考核方案；
3.负责工资总额管理，以及人工成本管控体系搭建与优化；
4.负责社保、公积金、企业年金、补充医疗和团队意外险等福利管理；
5.完成领导安排的其他工作。
任职要求
2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
3.具有人力资源管理工作经验优先，熟悉薪酬管理和社保、公积金、企业年金管理，了解人力资源六大模块的规定和流程优先；具有设计人力资源制度并落地的实操经验优先；写作和文字能力较强，具有央企同类岗位工作经历者优先；
4.有良好的沟通能力及团队协作能力，较强的逻辑思维能力，责任心强，抗压能力强，身体健康。
其他要求
二、基本条件
（一）自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策。
（二）有较强的事业心、责任感和大局意识；执行力强，勇于担当，甘于奉献，作风扎实，具有一定的组织协调能力、承压能力和团队协作意识；未受到党纪、政纪处分，或虽受处分，但已过影响期。
（三）业务能力强，实绩突出，群众公认；具备应聘岗位所需的学历、专业知识和管理经验。
（四）认同中铝集团文化，热爱数智化产业，对中铝智能发展充满信心。
（五）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。
三、任职资格
（一）一般应具有本科及以上学历。
（二）年龄一般不超过45周岁（技术人才可适度放宽）。
（三）一般应有5年以上数字化、智能化相关工作经历或经验，或5年以上相关专业工作经验。
（四）具备应聘岗位所需的专业技术知识、管理能力，以及与应聘岗位相关的工作经历或管理经验。
在某一方面具有突出贡献或者较高专业水平的人才、业务急需人才或行业稀缺人才，可根据实际情况，适当放宽录用条件。
竞争力分析
中铝智能科技发展有限公司
政府国有企业 公立（国有）
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如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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