薪酬绩效专员 面议
中山长虹电器有限公司关于2024年招聘工作人员的公告
截止日期：详见正文 2024-10-07发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：其他
岗位职责
1.按月收集各部门员工绩效评估结果，核算绩效浮动工资，对月度绩效考核运行情况进行分析总结。2.负责各部门绩效改进与激励工作，制定绩效改进计划、设计绩效机制、建设绩效文化等。3.组织统计、分析绩效考核结果数据，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪等提供建议。4.协助开展薪酬体系建设，薪酬制度完善，薪酬预算及成本分析等管理工作。5.完成上级安排的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济学、心理学等相关专业。2.2年以上同岗位或相关岗位工作经验，熟悉劳动法、绩效管理、薪酬管理等相关知识，了解制造业运营业务。3.具备较强的逻辑思维，数据处理、统计分析能力，熟练使用office办公软件。4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；有较强的原则性、责任心，抗压力及学习能力强，勇于接受挑战。
中山长虹电器有限公司关于2024年招聘工作人员的公告
广东中山
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中山长虹电器有限公司
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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