薪酬绩效专员 面议
广东省肇庆市国资系统2022年面向全国选聘67名中高级管理人才的公告
截止日期：2022-08-05 2022-07-29发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：其他
岗位职责
1.协助绩效考核体系及薪酬管理体系的建设和完善工作，规范薪酬、绩效管理各项流程；
2.根据薪酬制度核发员工薪资，统计各项薪酬数据，做好薪资水平调研工作。
2.根据薪酬制度核发员工薪资，统计各项薪酬数据，做好薪资水平调研工作。
任职要求
1.年龄35周岁及以下；
2.具有2年以上人事工作经验，熟悉薪酬管理、绩效考核管理业务内容及相关流程；
3.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等人事相关法律法规；
4.熟悉办公软件操作，文字功底扎实 5.有一定沟通协调能力
6.具有正常履行职责的身体条件
广东省肇庆市国资系统2022年面向全国选聘67名中高级管理人才的公告
2.具有2年以上人事工作经验，熟悉薪酬管理、绩效考核管理业务内容及相关流程；
3.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等人事相关法律法规；
4.熟悉办公软件操作，文字功底扎实 5.有一定沟通协调能力
6.具有正常履行职责的身体条件
广东肇庆
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
肇庆市国有资产监督管理委员会
事业单位 公立（国有）
求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
收藏
竞争力分析