人力资源主管 面议
江苏省常熟文旅发展有限责任公司2022年度招聘4名部分紧缺性岗位人员简章
截止日期：2022-08-25 2022-08-19发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
1.协助开展人力资源规划，拟定人力资源计划；
2.负责公司组织架构、定员定编、岗位设置和人员配置管理工作；
3.负责公司并指导下属子公司开展全员绩效管理、干部管理、人才梯队建设等工作；
4.协助完成招聘与配置、薪酬福利和劳动关系管理等工作；
5.完成领导交办的其他事项。
2.负责公司组织架构、定员定编、岗位设置和人员配置管理工作；
3.负责公司并指导下属子公司开展全员绩效管理、干部管理、人才梯队建设等工作；
4.协助完成招聘与配置、薪酬福利和劳动关系管理等工作；
5.完成领导交办的其他事项。
任职要求
1.全日制本一以上学历，硕士研究生学历优先，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2.年龄40周岁以下（1982年1月1日以后出生），中共党员优先；
3.具有人力资源等相关专业中级以上职称，5年以上大型企业人力资源管理相关工作经验；
4.有主持组织发展、绩效与薪酬、人才培训与开发等项目经验，熟悉劳动合同法等相关法律法规、政策规定；
5.具有优秀的学习能力、统计分析与运营策划能力，良好的沟通能力，具有责任心、事业心。
江苏省常熟文旅发展有限责任公司2022年度招聘4名部分紧缺性岗位人员简章
2.年龄40周岁以下（1982年1月1日以后出生），中共党员优先；
3.具有人力资源等相关专业中级以上职称，5年以上大型企业人力资源管理相关工作经验；
4.有主持组织发展、绩效与薪酬、人才培训与开发等项目经验，熟悉劳动合同法等相关法律法规、政策规定；
5.具有优秀的学习能力、统计分析与运营策划能力，良好的沟通能力，具有责任心、事业心。
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
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