薪酬绩效专员 面议
福州市人力资源服务有限公司2022年12月招聘2名工作人员公告
截止日期：2022-12-15 2022-12-12发布
职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
1.本科及以上学历，人力资源专业者优先；
2.3年以上企业人力资源岗位工作经验，至少二年以上薪酬模块工作经验；
3.熟悉国家相关法律法规，熟悉企业薪酬设计；
4.熟练掌握统计调查分析方法，较强的数据分析能力。
2.3年以上企业人力资源岗位工作经验，至少二年以上薪酬模块工作经验；
3.熟悉国家相关法律法规，熟悉企业薪酬设计；
4.熟练掌握统计调查分析方法，较强的数据分析能力。
任职要求
1.根据国家相关政策、协助人资经理制定符合公司的薪酬管理制度，绩效评估体系；
2.薪酬绩效管理的实施、监控、评估改善；
3.了解各部门的需求，保持与各部门的有效沟通，实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性；
4.负责薪酬福利日常管理相关事宜。
福州市人力资源服务有限公司2022年12月招聘2名工作人员公告
2.薪酬绩效管理的实施、监控、评估改善；
3.了解各部门的需求，保持与各部门的有效沟通，实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性；
4.负责薪酬福利日常管理相关事宜。
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求职安全提示
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制说明
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
求职安全提示
*责任声明
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