福州市人力资源服务有限公司2022年12月招聘2名工作人员公告
共招2人，2个职位
学历要求：大专及以上
报名方式：电子邮件
截止日期：2022-12-15
工作地点：福州
大专及以上
电子邮件
福州
福州市人力资源服务有限公司经福州市人民政府批准成立，是福州市人才发展集团国有全资二级子公司。公司致力于落实集团人才战略，落地经营人才业务，主要从事人才服务、人力资源服务外包、档案服务外包等综合性、专业化人力资源服务。现因业务发展需要，拟招收2名项目外派（福州市长乐区）工作人员。
选聘岗位
1.人力资源服务经理1人
2.薪酬绩效专员1人
报名基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，体检结果符合录用标准；
3.品行端正、品德优良，具备良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，谨慎用权，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业，无受过违法违纪处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象等不良记录；
4.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先、勇于变革、开拓进取，能够把党的方针政策及上级的决策部署同工作实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效；
5.熟悉现代企业管理，有较强的管企治企能力，有战略思维、法治理念、专业素养，注重团结协作，善于组织协调；
6.学历、所学专业、工作经历、素质能力等符合选聘岗位的任职要求。
选聘岗位任职要求
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岗位 |
人数 |
薪酬待遇 |
任职要求 |
岗位职责 |
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人力资源服务 经理 |
1 |
年薪10w-12w |
1.本科及以上学历，人力资源专业者优先； 2.五年以上人力资源乙方服务工作经验，能独立管理服务项目，擅长人员外包、劳务派遣、零工业务工作经验者优先； 3.熟练运用office等办公软件及相关网络工具； 4.具有良好的职业操守、较强的客户服务意识，以及具备较好的沟通表达和人际交往能力，工作细心耐心。
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1.负责人力资源业务拓展及服务项目全流程管理工作； 2.为客户提供全方位、良好的服务，维持良好的客户关系，提高客户满意度； 3.对需求客户进行跟进、提供服务项目需求咨询、引导服务等； 4.不断开拓客户渠道，收集各大企业对人力资源问题的服务需求信息，通过不同渠道进行拜访达成初步共识。
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薪酬绩效 经理 |
1 |
年薪6.5w-8w |
1.本科及以上学历，人力资源专业者优先； 2.3年以上企业人力资源岗位工作经验，至少二年以上薪酬模块工作经验； 3.熟悉国家相关法律法规，熟悉企业薪酬设计； 4.熟练掌握统计调查分析方法，较强的数据分析能力。
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1.根据国家相关政策、协助人资经理制定符合公司的薪酬管理制度，绩效评估体系； 2.薪酬绩效管理的实施、监控、评估改善； 3.了解各部门的需求，保持与各部门的有效沟通，实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性； 4.负责薪酬福利日常管理相关事宜。
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有下列情形之一的不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2.人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
3.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用（招聘）纪律行为的人员；
4.现役军人、在读的非应届毕业生以及有法律法规规定不得录用的人员。
招聘程序
1.本次招聘免笔试，采取直接面试考核。
2.流程：公开发布招聘信息-网上登记报名-资格审查-面试-体检-拟录取人员名单公示-办理相关聘用手续。
3.报名时间:
4.报名材料：
（1）《招聘报名登记表》(福州人事人才官网下载)；
（2）本人身份证原件和复印件一份；
（3）毕业证书、学位证书原件和复印件(各一份)；
（4）中国高等教育学生信息(http://www.chsi.com.cn)《学籍在线验证报告》原件一份；
（5）近期同底1寸免冠彩色相片2张。
报名者提交的报考信息应当真实、准确，报名者对所填内容及提供的各种材料的真实性及准确性承担全部责任。提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报名资格。
报名方式
招聘公告及后续面试等环节中需要公开、公示的，通过、福州市人事人才网（http://www.fzrsrc.com）、福州市人力资源市场网（http://www.fjfz.lm.gov.cn）发布。应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站上发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。
报名材料投递邮箱（13960776915@163.com），咨询电话0591-87821923转805。
附件1：《招聘报名登记表》
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信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.fzrsrc.com/ArticleShow.aspx?id=7b846fd2-7e
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*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
*责任声明
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