薪酬绩效经理 面议
福州市人力资源服务有限公司2023年8月代理招聘1名工作人员公告职位详情
基本信息
- 报名方式：电子邮件
岗位职责
2.薪酬绩效管理的实施、监控、评估改善；
3.了解各部门的需求，保持与各部门的有效沟通，实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性；
4.负责薪酬福利日常管理相关事宜。
任职要求
2.2年以上国有企业人力资源岗位工作经验，至少1年以上薪酬模块工作经验；
3.熟悉国家相关法律法规，熟悉企业薪酬设计；
4.熟练掌握统计调查分析方法，较强的数据分析能力。
其他要求
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，体检结果符合录用标准；
3.品行端正、品德优良，具备良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，谨慎用权，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业，无受过违法违纪处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象等不良记录；
4.熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先、勇于变革、开拓进取，能够把党的方针政策及上级的决策部署同工作实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效；
5.熟悉现代企业管理，有较强的管企治企能力，有战略思维、法治理念、专业素养，注重团结协作，善于组织协调；
6.学历、所学专业、工作经历、素质能力等符合选聘岗位的任职要求。
竞争力分析
福州市人力资源服务有限公司
政府国有企业 公立（国有）
*重要风险提示
如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
职位编制内容仅供参考！请以用人单位发布的公告&职位信息内容为准，或联系用人单位确认。
*责任声明
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