听说很多高校都涨工资了？

听说，高校人哭穷都是“大声”地；涨薪了，就开始“悄咪咪”了……

01.

部分高校教职工，月收入已经涨了？

有一些高校老师在社交平台上分享：高校教师涨工资了！基本工资涨了！补贴也涨了！高校老师的工资不仅涨了，而且涨幅不小。涨得少的，每月多几百块，有的大学老师甚至一个月涨了3、4000元。

涨幅的差别，主要体现在岗位和职称上。在某些高校，普通讲师和行政人员涨幅偏少，拥有高级职称的大学老师涨得更多。

其次，不是每所高校都在涨薪，有高校的老师们透露：学校好，并不一定能优先涨工资！有的本科院校据说财务状况一般，迟迟没有涨工资的动静，反而一些大专院校的老师都涨薪了。

而且，这次高校调薪，并非个别情况。从大学老师们的分享来看，河南、山东、山西、江苏、湖南等地，都有高校教职工表示：每月收入上涨了。

以上图源：小红书用户

02.

高校调节工资收入，是个例还是普遍情况？

如何看待这一波高校涨薪？笔者认为可以宏观一点，比如，它可能是个起势的风向。

国内教师需要上涨收入！这一点，早在2018年就有全国性的文件《关于全国深化新时代教师队伍改革的意见》官方支持。文件明确说明：“不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。”

其中，对于「高等学校教师薪酬制度改革」这部分，原文要求是：“扩大高等学校收入分配自主权”“对专职从事教学的人员，适当提高基础性绩效工资在绩效工资中的比重，加大对教学型名师的岗位激励力度。”

信息来源：中国政府网

但是，官方文件已经出台几年了，真正提高了一线教学老师收入的高校并不多……2022年，还有网友在人民网领导留言板提出问题：“如何看待全网都在说某省省属高校待遇低纷纷劝退”？

对此，2022年官方的回复是：“有关部门正在联合积极推进省属高校教师待遇政策的改革完善工作。”到了2024年，这个问题似乎还没有解决，“浙江省民呼我为统一平台”有留言旧话重提。

而这一次，面对各高校待遇差别很大的问题，2024年官方的态度则多了不少细节——

“不同学校在教师待遇上确实存在一定的差距。”（认可问题仍然存在）

“通过发放调查统计表摸清底数、召开高校……座谈会、专访……负责人、赴高校……调研、征求……意见等方式，作了大量细致的调查研究，广泛深入听取意见建议。”（应该是2023年之前做的工作）

“2023年……完善省属高校高层次人才薪酬激励政策和社会化服务薪酬激励试点工作。”（去年已经在试点了）

“下一步，三部门将在前期调研的基础上……适当调节高校工资收入的基础上，给予高校更大的收入分配自主权……”（和2018年的官方文件既定目标对上了？）

再回头看看上文——

一方面，是高校老师分享的涨薪个例；另一方面，改革需要时间，尤其是官方层面的，体制内单位的改革，更是要经历严格的程序审批。所以，基于此现状，未来进行高校工资变动和社保缴费基数调整工作的大学，或许会越来越多。

河南大学人才人事部发布了2024年工资变动的通知

一网友在社交平台上分享：高校已兑现涨薪

03.

高校调节收入，对一线教职工是好是坏？

这里笔者强调一下，高校进行工资调整≠教职工一定涨薪，没准儿往下调呢？从已经落实了教职工收入调节工作的高校例子来看——

有的高校，领导每月涨得比一线老师更多；有的高校，专任教师涨幅比行政人员多，但也有反过来的；有的高校，说是涨工资，实际上是把年终绩效提前分摊到月了，涨了等于没涨；有的高校，则是年终绩效不影响，但把文明奖平摊到了每个月……

也有大学老师吐槽：学校发公告要涨工资，但是半年了，要涨的那部分钱还没到账……

还有高校老师，自己算了算涨薪前后的金额对比，发现学校实行新的工资发放政策后——明面上是高级职称的教授们涨得更多，但实际上他们年终减少得更多；本就年终少的低收入一线教职工，每月涨的数字乘以12个月，实际综合年薪要比之前更高了。

显而易见，每所高校的规定不一样，工资改革进程有快有慢。尽管高校调节教职工收入是趋势，但具体到个人身上，很难判断，到底是“越过越好”，还是“不如当初”。

这里可以给高校老师们提个醒儿！在高校工资调整中，“月增量绩效奖”的官方释义：在原有工资基础上，根据教职工的工作表现、教学成果、科研贡献等因素，额外增加的绩效奖励。虽然它并非决定“多劳多得”，但如果想要抓住更多在高校升职涨薪的机会，未来高校工作切忌在“及格线”上游离。

注明：本文部分参考资料源自小红书、各高校网站、政府官网等。