“我是大学老师，在试用期内提出了辞职。”

“签了合同，高校也报到了，档案调了，试用期还没转正，想离职了。”

2024年，由于硕博扩招、学历贬值等因素，导致高校的入职门槛越来越高。学历、顶刊、人脉……高校统统要看。既然“上岸”高校都这么不容易了，为什么有人还在“试用期”就选择放弃了呢？本文在此讨论一二。

某博士在社交平台发帖：高校一年试用期未满，辞职要赔违约金吗？

  高校试用期，辞职的原因都有哪些？

初入高校教坛的老师们，在试用期便选择离职，原因很多样：有的是对学校环境的客观不适，有的则源于个人发展的主观考量。

01.高校试用期（实习期）过长

关于试用期的时间，各高校不一样。有的试用期短，只有一两个月，同期工资打折，社保不交；有的三个月定级，试用期工资是正式工的80%，期间社保正常交；有的高校老员工是三个月试用期，等到几个月后，引进下一批新老师时，试用期直接翻倍了；有的高校按学期算试用期；也有高校待遇比较好，明面上试用期一年，实际上半年后就与转正的待遇一致……

不过，也有个别大学老师遇到过无端延长试用期的情况。甚至还有的，会在大学老师快到试用期时，高校突然提出让教师转岗……

02.试用期工作量不均/工作内容与预期不符

旱的旱死，涝的涝死。有的高校老师会有“新手保护期”，试用期考核很简单，基本不做要求，无需老师坐班，排课量也很少，一个星期可能就几节课。但某些新来的大学老师，则是一进校，就感觉到了什么叫“物尽其用”——比如你不是这个专业的，却让你去教这些课，至于你会不会教那是老师自己的事儿；甚至工作量太大，安排不合理，以至于寒暑假也要取消……

杭州某员额制高校老师：课程和专业无关，学校制度不合理，入职半个月辞职

某高校老师离职前吐槽：坐班，高校工作量大，没有寒暑假，月收入四千多

不过大学讲师岗相对还好。入职即跑路的例子，很多发生在“辅导员岗”或其他行政岗位。

辅导员们分享自己“入职多久提辞职”的经历

「学生工作难做，行政事务繁琐，领导难伺候」这一点，入职用不了一周就具象化了……

03.收入过低

归根结底，大部分高校老师在试用期就果断辞职的根本原因，恐怕还是收入付出不成正比。

某大学老师分享试用期收入：不到四千

当然，也有很多过来的高校老师表示：只要熬过试用期，大学老师后面的收入就很可观了。比如有的高校“青椒”，助教阶段每月实发4500，讲师时每月实发就一万一了。

但仍有一些高校教师，对此发出“反对”的声音：“你确定只是熬过试用期吗？不考虑地域因素和专业差别吗？每所高校的情况都不同，不要误导其他人……”哪怕在同一所高校，不同院系的大学老师之间，收入差距都有可能会非常大。

而在试用期阶段就因为收入太低提出辞职的一些大学老师，往往是了解到转正后的薪资可能也长期大差不离，这才慎重地做出了决定。再说，来高校不简单，其实走也不容易。哪怕你还没转正呢。

  高校试用期辞职，有的简单，有的很难

虽然试用期辞职的老师大多是主动想走，但不是每所高校都愿意“和平分手”。

有的，是因为学校方面正处于“关键时期”。

有博士在某社交平台上分享——自己在高校每月工资4000元，养不起孩子负担不了家庭支出，打算辞职到企业工作，但明明还在实习期，学校却以申请硕士点为由，不允许博士教师辞职。

也有辅导员分享自己试用期为什么“辞职难”——省里有辅导员1:200配比的检查，人事处不放人。

有的高校，则是在试用期的赔偿金上和大学老师们继续拉扯；还有的，辞职难的原因单纯是相关领导不好说话……

除了提辞职的时候，高校有各种各样的理由能够卡住大学老师们的离职流程。当人好不容易从上一家离职成功了，原以为入职新的高校就是开始新的生活了，没想到上家的不愉快，还延续到了下家。比如，有高校老师吐槽：新高校试用期没过，因为入职背调不通过。

没到考核阶段，高校老师被认定为“教学能力不达标”

既然入职难，辞职也难，那干脆从一开始就求稳。所以硕博应如何求职高校，才能从试用期顺利“转正”呢？

  硕博求职高校时的注意要点

对于职场人来说，岗位适应的过程常常伴随着自我审视与调整。有时，它们代价高昂，所以明智的人往往选择未雨绸缪，提前规划。比如提前了解一些高校的人事变动信息和相关新闻（可以关注下学校有没有人事相关的负面新闻）——

1.高校通常会在其学校官网/人事处官网/官方公众号等平台上发布重要的人事变动信息，包括领导及重要教职员工的任免、调动等；（变动太过频繁或多年没有变化，可能意味着“不稳定”和“固化”，有管理制度不合理的风险）

2.比如利用校友资源，与在高校工作的校友保持联系，加入一些高校同行交流群等，对从未接触的高校有一些初步了解；（比如高校人才网的硕博交流群，硕博来自五湖四海，信息获取速度快）

3.通过参加学术会议、研讨会等活动，了解高校圈内的人事变动情况等。（获取信息速度较慢，但真实度比较高）

除了准备工作以外，正式签订合同的阶段也一定要看清楚白纸黑字，除了考核的标准，有的高校合同并没有试用期离职的相关条款，反而规定了：“一旦签订合同，聘期内不许离职，服务期XX年。”这种情况下，试用期离职的赔偿金就躲不掉了。

另外，人才除了要会搜索单位的信息以外，同时也要学会筛选匹配自己的信息与单位所在的环境调性是否相符。有一些硕士博士，本来入职了很好的高校岗位，但因为适应不了“南北文化差异大“所有的亲朋好友都不在身边”等，在试用期离职时，付了几万块的高额违约金，还失去了应届身份。

最后想说一点，在众多硕博毕业生的心中，高校往往被视为职业之路的首选去处，幻想它既能兼顾学术追求与职业生活的平衡。虽然与其他单位对比，高校“学术沃土”属性的确很强，但有时土壤的酸碱度不同，让个人梦想的“幼苗”略显挣扎。

人生很多时候，我们全力以赴，却仍然与某些环境或岗位难以契合，此时不妨以平和之心，视之为一次试错，笑对风雨，继续前行。