部门

竞聘职位

直接上级

主要工作内容及职责

任职资格

经济管理学院、艺术设计学院

二级学院院长

分管校领导

全面主持学院的教学、科研和其他行政管理工作，其主要职责是:

1根据学校发展规划，负责主持学院有关教学、科研、学科与专业建设、实验室和实习基地建设、师资培养、行政管理等建设规划、工作计划和具体规章制度的制定；

2、抓好专业建设，根据学校专业建设的规划要求，会同副院长组织专业方向、教学计划、课程设置、教育改革、教务管理等专业建设工作，组织教学团队，积极开展教研活动与精品课程建设；

3、抓好科研工作，召集并主持学院学术委员会等会议，会同副院长组织科研团队，积极开展科学研究和科技工作；组织选拔学科带头人，培养学术梯队；

4、抓好人事管理，根据学校师资队伍建设的规划要求，会同学院党委书记拟定师资队伍建设规划，师资定编计划、引进计划、培训计划等，负责组织聘任工作、年终考核和业务考评，督促、检查教学和行政人员做好自己的本职工作；

5、抓好财务管理，根据学校财务制度和工作的相关要求，负责学院经费的合理使用、批准签字，主持学院校内津贴的发放工作，按照学校的有关精神和学院的相关规定，公平、公正、合理地发放各项校内津贴；

6、抓好资产管理，根据学校资产管理的要求，会同学院资产管理员开展学院教学、科研、行政等活动需用资产的申报，登记、报废与清产核资等工作；

7、代表学院负责学院与其他兄弟院校的联系，积极拓展与地方政府与企业的联系，努力提高学院的经济效益和社会影响力；

8、兼管学院工会工作；

9、与学院党委书记一起做好安全工作、招生与就业等学生工作等。

1、政治素质过硬、理想信念坚定，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，具有强烈的事业心，品行端正、师德高尚；原则上应为中共党员；

2、专业学科背景。应具有与应聘岗位相吻合的学科（专业）背景，专业理论基础扎实、学术造诣较高、实践经验丰富；

3、任职经历与业绩要求。具有高校教学科研工作经历，或具有丰富企业实践工作经历，有较强的管理经验。能够胜任主持学院行政全面工作，围绕职业教育国家“双高”战略目标，谋划制定学院发展总体目标和战略规划，推进和保障各项发展任务的执行落实，建设具有竞争力和影响力的高水平师资队伍，推进校企合作，推进学院教学改革，加强专业建设，不断提高人才培养质量。

信息学院

副院长

二级学院院长

1.协助院长分管教学、科研、学科专业建设、师资队伍建设以及继续教育、社会服务等方面的行政工作。

2.组织和指导各教研室开展教学改革研究，拓宽教学途径，活跃学术气氛，提高教学水平和教育质量。

3.负责学院的科研管理工作，根据学院的条件和能力，协助院长承接科研、培训等服务社会工作。

4.协助院长开展专业发展、课程评估、学位评估和人才培养质量评估等工作。

5.结合学科专业发展规划，深化产教融合校企合作，了解行业发展现状与趋势，并制定相关教研工作制度和改革方案，推动科教融汇。

1.具有坚定的政治立场，品德高尚，作风良好，素质过硬，身体健康，无不良违规违纪记录。

2.热爱教育事业，具有较强的管理、协调能力，勤奋敬业，事业心强，熟悉民办教育有关法律法规。

3.在本科院校学术管理或教科研方面取得同行公认的成就，享有一定的学术声誉。

4.副教授职称、硕士以上学位，有从事教育学类学科专业领域的教学、科研及管理工作经历。

5.年龄50周岁以下，学术业绩突出者可以适当可放宽年龄限制。

教务处

副处长

部门处长

1、协助处长开展工作，分管实践教学管理中心和质量管理科；

2、负责本科实验、实习实训、课程设计、毕业设计等实践教学的运行管理；

3、负责组织制订实践教学大纲，编制和落实实践教学计划；

4、负责组织和指导教学单位开展实践教学改革；

5、负责制订本科教学实验室建设规划，负责教学实验室和实习基地的建设；

6、负责实践教学的工作总结、经验交流、评优评先及实践教学资料归档；

7、负责教学质量监控与保障体系建设与运行，组织开展日常教学检查和教学质量评价；

8、负责联系学校教学督导组，开展教学督导活动；

9、负责教学实验室的安全检查与安全管理；

10、完成上级有关部门、学校领导交办的其它工作。

职能部门管理岗要求：

1、政治素质过硬、理想信念坚定，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，具有强烈的事业心，品行端正、师德高尚；中共党员优先；

2、热爱民办院校后勤服务保障/就业工作/高校人事处/教师发展事业，有饱满的工作热情与干劲；

3、有较丰富的相关领域的工作经验，熟悉相关的政策理论；对该岗位及所属部门有深入的理解和独到的工作见解；

4、具有良好的管理、组织与协调能力及良好的应变与抗压能力；

5、具备较好的信息化办公能力和文字功底；

6、具有开拓思维和创新能力。

校办

副处长

部门处长

1、协助处长开展工作，做好分管工作。

2、草拟学校工作要点、工作总结、校长工作报告等文字材料；签注上级来文的送阅及处理意见；做好学校制发公文的核稿工作；

3、协助处长做好学校重要会议或重大活动的筹备、会务及决议的督促落实工作；

4、管理好文秘、信息、督办、车队、计生及收发等工作；

5、协助处长做好办公室的内部建设，加强职工的教育、管理，认真落实岗位责任制；

6、负责抓好分管科室的政治理论和业务知识学习，落实目标管理方案；

7、协助处长做好上级机关检查或兄弟单位来访有关工作；

8、协助处长做好学校办公自动化有关工作；

9、负责办公室的日常事务工作；

10、做好领导交办的其他工作。

就业处

副处长

部门处长

1、全面协助处长执行好上级主管部门及学校党委、行政领导的工作要求；负责做好处室内部个人分管工作；

2、协助年度就业工作计划的制定和实施；

3、协助开展毕业生就业意向调查、收集发布招聘信息、组织校园招聘、做好困难毕业生的就业帮扶等工作；

4、协助对用人单位满意度调查、数据统计与核查，撰写发布年度就业质量报告；

5、协助大学生就业创业中心的管理和服务工作；

6、完成领导安排的其他工作任务。

人事处

副处长

部门处长

1、全面协助处长完成人力资源规划及战略分析；负责做好处室内部个人分管工作；

2、协助处长完成部门职责及流程的梳理及完善；

3、协助处长填报和分析各类人事统计报表、学校预算及月度报表；

4、协助处长完善薪酬制度和绩效激励制度，调动全校教职工的积极性；

5、协同科研、教务、绩效办等其他部门完成全校教职工奖励管理工作；

6、协助完成监察管理员工人事关系，入职、转正、调岗、续聘、退休等人事管理

7、协助处理劳动关系纠纷，保护学校和教职工利益；

8、完成领导交办的其他工作任务。

教师发展中心

副处长

部门处长

1、全面协助部长统筹处室工作；负责做好处室内部个人分管工作；

2、协助处长制定部门工作规划、预算及规章制度等；

3、协助处长负责教师培训组织和管理；

4、协助处长做好教师职业能力发展指导工作；

5、协助做好教学名师、师德先进个人等教师荣誉评选表彰工作；

6、协助完成教师创新团队建设等工作；

7、完成领导交办的其他工作。