衢州学院2024年高层次人才招聘公告
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、衢州市《关于打造事业单位人才高地大力提升人才竞争力和服务绩效的实施意见》《衢州学院“十四五”事业发展规划》等文件精神，结合学校中长期发展需要，经研究，衢州学院决定引进事业单位高层次急需人才。现将有关事项公告如下：一、单位简介衢州学院是一所以工为主，多科协调发展的全日制应用型普通本科院校，浙江省首批应用型大学建设试点示范院校，坐落于素有“四省通衢”之称的国家历史文化名城浙江省衢州市。学校现有化学与材料工程学院、机械工程学院、建筑工程学院、电气与信息工程学院、商学院、教师教育学院、外国语学院/国际教育学院、马克思主义学院、创业学院、体育工作部等10个学院（部），开设涉及工学、教育学、管理学、经济学、文学、理学、艺术学等7大学科门类的本科专业31个，现有全日制普通本专科学生10000余人；专任教师660余人，其中具有博士学位教师300余人。现诚邀海内外优秀人才加盟我校。二、招聘岗位及人数A、B、C、D、E类共设8个岗位，计划引进20人；F类（博士研究生）共设9个岗位，计划引进85人；人才团队计划引进5个。具体岗位需求如下：（一）A、B、C、D、E类高层次人才 序号 岗位名称 专业要求 学历、学位要求 需求人数 1 化学与材料工程学院专任教师 化学类、材料科学与工程类、化学工程与技术类、环境科学与工程类、轻工技术与工程类、农业资源与环境类、安全科学与工程类、物理学类、动力工程及工程热物理类、林业工程类、生物学类（微生物学） 研究生/博士 20 2 机械工程学院专任教师 物理学类、力学类、机械工程类，光学工程、仪器科学与技术类，材料科学与工程类，冶金工程类、动力工程及工程热物理类，电气工程类，电子科学与技术类，信息与通信工程类，控制科学与工程类，计算机科学与技术类，矿业工程类、交通运输工程类，船舶与海洋工程类，航空宇航科学与技术类，兵器科学与技术类，农业工程类，林业工程类、软件工程类 研究生/博士 3 建筑工程学院专任教师 力学类、建筑学类、土木工程类、管理科学与工程类、水利工程类、交通运输工程类、材料科学与工程类、计算机科学与技术类、地质资源与地质工程类、农业工程类、林业工程类 研究生/博士 4 电气与信息工程学院专任教师 电气工程类、控制科学与工程类、信息与通信工程类、电子科学与技术类、机械工程类、计算机科学与技术类、生物医学工程类、软件工程类、网络空间安全类、数学类、物理学类、统计学类、仪器科学与技术类、管理科学与工程类、光学工程类、核科学与技术类、材料科学与工程类、土木工程类、测绘科学与技术类、地质资源与地质工程类、环境科学与工程类、农业工程类。 研究生/博士 5 商学院专任教师（省际合作发展研究院） 工商管理类、理论经济学类、应用经济学类、统计学类、法学类、政治学类、社会学类、地理学类、管理科学与工程类、农林经济管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类、计算机科学与技术类 研究生/博士 6 教师教育学院专任教师 中国语言文学类、新闻传播学类、教育学类、心理学类、数学类、统计学类、公共管理类、管理科学与工程类、哲学类、物理学类、艺术学理论类、音乐与舞蹈学类、戏剧与影视学类、美术学类、设计学类 研究生/博士 7 外国语学院专任教师 外国语言文学类；有外国语言文学背景的（本科或硕士是外语专业；外语能力达到相应水平的）应用经济学类、工商管理类、教育学类、心理学类、中国语言文学类 研究生/博士 8 马克思主义学院专任教师 哲学类、法学类、政治学类、社会学类、马克思主义理论类、中国史类、世界史类、公共管理类 研究生/博士 （二）F类高层次人才 序号 岗位名称 专业要求 学历、学位要求 需求人数 1 化学与材料工程学院专任教师 化学类、材料科学与工程类、化学工程与技术类、环境科学与工程类、轻工技术与工程类、农业资源与环境类、安全科学与工程类、物理学类、动力工程及工程热物理类、林业工程类、生物学类（微生物学）、生态学类 研究生/博士 85 2 机械工程学院专任教师 物理学类、力学类、机械工程类，光学工程、仪器科学与技术类，材料科学与工程类，冶金工程类、动力工程及工程热物理类，电气工程类，电子科学与技术类，信息与通信工程类，控制科学与工程类，计算机科学与技术类，矿业工程类、交通运输工程类，船舶与海洋工程类，航空宇航科学与技术类，兵器科学与技术类，农业工程类，林业工程类、软件工程类 研究生/博士 3 建筑工程学院专任教师 力学类、建筑学类、土木工程类、管理科学与工程类、水利工程类、交通运输工程类、材料科学与工程类、计算机科学与技术类、地质资源与地质工程类、农业工程类、林业工程类、风景园林学类 研究生/博士 4 电气与信息工程学院专任教师 电气工程类、控制科学与工程类、信息与通信工程类、电子科学与技术类、机械工程类、计算机科学与技术类、生物医学工程类、软件工程类、网络空间安全类、数学类、物理学类、统计学类、仪器科学与技术类、管理科学与工程类、光学工程类、核科学与技术类、材料科学与工程类、土木工程类、测绘科学与技术类、地质资源与地质工程类、环境科学与工程类、农业工程类 研究生/博士 5 商学院专任教师（省际合作发展研究院） 工商管理类、理论经济学类、应用经济学类、统计学类、法学类、政治学类、社会学类、地理学类、管理科学与工程类、农林经济管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类、计算机科学与技术类 研究生/博士 6 教师教育学院专任教师 中国语言文学类、新闻传播学类、教育学类、心理学类、数学类、统计学类、公共管理类、管理科学与工程类、哲学类、物理学类、艺术学理论类、音乐与舞蹈学类、戏剧与影视学类、美术学类、设计学类 研究生/博士 7 外国语学院专任教师 外国语言文学类；有外国语言文学背景的（本科或硕士是外语专业或外语能力达到相应水平的）应用经济学类、工商管理类、教育学类、心理学类、中国语言文学类 研究生/博士 8 马克思主义学院专任教师 哲学类、法学类、政治学类、社会学类、马克思主义理论类、中国史类、世界史类、公共管理类 研究生/博士 9 体育工作部专任教师 体育学类、教育学类、生物学类、心理学类、社会学类 研究生/博士 （三）人才团队 岗位名称 专业要求 学历/学位要求 需求团队数 化学与材料工程学院高层次人才团队 化学类、材料科学与工程类、化学工程与技术类、环境科学与工程类、轻工技术与工程类、农业资源与环境类、安全科学与工程类、物理学类、动力工程及工程热物理类、林业工程类、生物学类（微生物学） 研究生/硕士 2 机械工程学院高层次人才团队 物理学类、力学类、机械工程类，光学工程、仪器科学与技术类，材料科学与工程类，冶金工程类、动力工程及工程热物理类，电气工程类，电子科学与技术类，信息与通信工程类，控制科学与工程类，计算机科学与技术类，矿业工程类、交通运输工程类，船舶与海洋工程类，航空宇航科学与技术类，兵器科学与技术类，农业工程类，林业工程类、软件工程类 研究生/博士 1 建筑工程学院高层次人才团队 力学类、建筑学类、土木工程类、管理科学与工程类、水利工程类、交通运输工程类、材料科学与工程类、计算机科学与技术类、地质资源与地质工程类、农业工程类、林业工程类 研究生/博士 1 电气与信息工程学院高层次人才团队 电气工程类、控制科学与工程类、信息与通信工程类、电子科学与技术类、机械工程类、计算机科学与技术类、生物医学工程类、软件工程类、网络空间安全类、数学类、物理学类、统计学类、仪器科学与技术类、管理科学与工程类、光学工程类、核科学与技术类、材料科学与工程类、土木工程类、测绘科学与技术类、地质资源与地质工程类、环境科学与工程类、农业工程类。 研究生/硕士 2 商学院高层次人才团队 工商管理类、理论经济学类、应用经济学类、统计学类、法学类、政治学、社会学类、地理学类、管理科学与工程类、农林经济管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类、计算机科学与技术类 研究生/硕士 1 三、引进条件热爱祖国，敬业爱岗，具有良好的品德修养和职业道德；善于团结协作，具有创新意识，愿为学校发展、学科专业建设和人才培养做出贡献；身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求及具备岗位所需的其他条件。主要分为以下九个类别：（一）A类教学科研水平达到国际领先水平的海内外人才。（二）B类教学科研水平达到国际先进或国内领先水平的海内外人才。（三）C类教学科研水平达到国内先进水平的海内外人才。（四）D类教学科研水平达到省级领先水平的海内外人才。注：以上四类人才未尽事宜详询人事处工作人员。（五）E类在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，具备担任学科带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。具有博士学位，年龄不超过45周岁（1979年1月1日后出生），一般应具有高级专业技术职务，并符合下列条件之一：（1）获省部级教学科研成果奖（主持或参与），或全国教材建设奖二等奖（排名第一），或全国教师教学创新大赛一等奖及以上（排名第一）。（2）理工类人才近三年主持国家级项目或省部级重大、重点项目，并以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文5篇及以上，成果原创性强、影响力大。人文社科、体育艺术类人才近三年主持国家级项目或省部级重大、重点项目，或主持省部级及以上科研项目2项，并以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文3篇及以上，成果原创性强、影响力大。（3）与上述业绩水平相当的其它专业技术业绩。（六）F类1.具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力，学术业绩优秀，年龄一般不超过40周岁（1984年1月1日后出生）的博士研究生。2.年龄41-45周岁的理工类优秀博士，应具有高级专业技术职务，并符合下列条件之一：（1）近三年主持省部级及以上科研项目1项，且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文2篇及以上；（2）近三年以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文4篇及以上。符合以上条件且具有两年以上工程实践经历的人才，可优先考虑。3.年龄41-45周岁的人文社科、体育艺术类优秀博士，应符合下列条件之一：（1）近五年主持省部级及以上科研项目1项，且以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文1篇及以上（外语和体育艺术类放宽至在北大核心期刊发表论文1篇及以上）；（2）近五年以第一作者在本学科公认的一流学术期刊发表论文3篇及以上（外语和体育艺术类放宽至在北大核心期刊发表论文2篇及以上）。（七）人才团队团队一般由5名左右人员组成，其中团队带头人1人，年龄一般不超过50周岁（1974年1月1日后出生），团队带头人应为项目的主要研发人员，具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务，符合D类及以上人才条件。团队中具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职务的成员占60%以上。四、引进待遇学校提供的待遇见下表。待遇中涉及的个人所得税由引进人才本人依法缴纳。（人才团队待遇参照学校团队引进相关文件执行）（一）基本待遇 薪酬 （万元/年） 购房补助面积（平方米） 安家补助 （万元） 科研启动费（万元） 人才津贴 （万元/年） 理工科 文科 A类 面议 面议 面议 面议 面议 50 B类 面议 面议 面议 500 200 10-30 C类 面议 面议 面议 300 100 6-10 D类 面议 90-120 60-150 100 50 2-6 E类 按岗聘 60 60-140 30-90 15-45 2 F类 按岗聘 60 40-100 10 5 2 注：人才津贴按照衢州市相关人才政策执行。业绩特别突出，但不具备正高专业技术职务，经学校会议研究可按E类引进，购房补助面积、安家补助、科研启动费按E类待遇，薪酬按其实际所聘岗位等级发放。购房补助面积折算成人民币金额，按购房时间所在半年度市房管部门统计的市区新建商品住宅均价计,具体根据衢州市相关文件执行。（二）安家补助发放标准ABCD类高层次人才：考核一事一议，安家补助发放标准根据合同进行。EF类高层次人才：根据考核通过完成时间追加发放安家补助，标准如下表： 完成时间 E类追加安家补助 F类追加安家补助 3年 10万元 10万元 2年 40万元 30万元 1年 80万元 60万元 （三）其他（1）学校为高层次人才免费提供人才公寓或青年教师公寓，使用期限2年。若遇公寓紧缺，则提供2年的租房补贴，AB类人才根据需要据实报销，C类人才3000元/月，D类人才2500元/月，E类人才2000元/月，F类人才1500元/月。（2）学校协助引进高层次人才子女的入学或转学等有关事宜（优先考虑衢州市实验学校教育集团（衢州学院附属学校））。（3）夫妻双方均属引进对象的，由学校支付的安家补助和租房补贴在享受较高待遇一方的引进政策外，另一方根据引进政策，享受一半的待遇。（4）学校按规定给予应邀来校面试的人才报销一趟来回差旅费用。（5）特殊人才及以整个团队引进的政策待遇，可采取协商的办法研究确定。（6）特别优秀的人才，经学校研究，可享受教授或副教授的奖励性绩效津贴。（7）录用人员须与学校签订相关协议合同，参照学校文件执行。五、招聘程序及要求本次引进工作按公布招聘信息、应聘及资格审查、面试面谈、考核、体检、学校研究、公示、核准聘用等程序进行。（一）公布招聘信息通过衢州学院官网、各类人才招聘信息网、省市政府组织的人才招聘会等渠道公开发布招聘信息。（二）应聘及资格审查应聘人员填写《衢州学院应聘人员信息表》（详见附件），连同个人简历及相关佐证材料（需PDF格式），国（境）外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。文件名以“应聘学院+姓名”命名发送至人事处和相应二级学院邮箱各1份（详见联系方式）。招聘岗位所属学院（部）对应聘人员个人求职申请及佐证材料进行初审，人事处对应聘人员的资格进行审查，A、B、C、D、E、F类、人才团队通过后按照1:1比例确定入围面试面谈。（三）面试面谈面试面谈一般采取试讲、提问交流方式进行，具体形式和时间另行通知。考官通过试讲、提问交流等方式对应聘人员是否具备岗位所需的专业知识、研究方向、教育教学能力、科研水平、实践技能等进行全面考核。面试面谈形式可根据工作需要采取现场方式或网络视频方式开展。面试面谈成绩满分为100分，合格分为70分。面试面谈不合格者，不列入体检、考核。（四）考核面试面谈结束后，根据岗位需求数，根据专家组意见确定考核对象，考核标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）及衢委办[2007]90号等文件要求，结合我校招聘的基本条件和我校招聘岗位要求的具体条件和标准执行。（五）体检考核结束后，考核合格人员入围体检，体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发[2010]82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论为不宜聘用的，可在同岗位面试面谈成绩合格人选中按成绩由高到底等额依次递补，若无可递补人选则终止递补。（六）学校研究考核、体检合格人员，提交学校校长办公会议、党委会研究确定拟聘人员。（七）公示在衢州学院官网对拟聘人员进行公示，公示时间不少于7个工作日。（八）核准聘用公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。原则上应在核准后1年内签订聘用合同，逾期视作自动放弃。应届毕业生须在规定时间取得学历学位证书。六、其他事项（一）自2024年1月1日开始接受报名，报名截止时间为2024年12月31日。期间相应岗位已招录到高层次人才的，或拟聘人员公示的同时在网站公布的，不再受理后续报名。（二）相关专业认定办法：本次高层次人才引进各岗位所列的学历专业范围由学校根据《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以衢州学院审核意见为准；具有企事业工作经历且取得高级专业技术职务的，取得高级专业技术职务专业需与专业要求相关，一般可接受报考。（三）相关流程信息公布在衢州学院官网，请应聘人员及时查看。请保持报名表上的联系电话畅通，以便及时通知，应聘者不按规定时间地点参加面试面谈、考核、体检等视作放弃。（四）报考人员对本引进公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内根据岗位向我单位反映，以便及时研究处理。监督电话：0570-8026671（校人事处）、0570-8028406（校纪检监察室）。七、联系方式（一）二级学院（部）联系方式 二级学院 联系人 电话 E-mail 化学与材料工程学院 程老师 0570-8026552 hcxy@qzc.edu.cn 机械工程学院 刘老师 0570-8026716 jxxy@qzc.edu.cn 建筑工程学院 孙老师 13505702029 jgxy@qzc.edu.cn 电气与信息工程学院 赵老师 13957006399 44006@qzc.edu.cn 商学院 祁老师 13511402520 sxy@qzc.edu.cn 教师教育学院 李老师 0570-8026588 32036@qzc.edu.cn 外国语学院 吴老师 0570-8025653 32032@qzc.edu.cn 马克思主义学院 程老师 0570-8015066 11003@qzc.edu.cn 体育工作部 董老师 0570-8026602 42042@qzc.edu.cn （二）人事处联系方式联系人：童老师 王老师 电话：0570-8015289 0570-8026671E-mail：rsc@qzc.edu.cn（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网）【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】学校网址：www.qzc.edu.cn 邮编：324000 校址：浙江省衢州市九华北大道78号
入编引进！新疆政法学院2025年公开招聘事业单位工作人员公告
为加强学校人才队伍建设，落实“号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《关于做好2024年面向社会公开招聘事业单位工作人员，现公告如下。、学校简介2021年1月，经教育部批准，由石河子大学科技学院整合兵团警官高等专科学校办学资源转设为新疆政法学院。学校是一所由兵团负责领导和管理的多科性政法类普通公立本科院校，坐落于丝路重镇、屯垦新城图木舒克市，主要培养区域经济社会发展所需要的高素质应用型、技术技能型人才以及维护新疆社会稳定和长治久安的政法类人才。学校坚持“基础学科齐全、政法特色突出、兵团底色鲜明”的学科建设思路，聚焦政法类、司法警察类，重点打造新工科、新商科等特色专业集群。学校已设立8个教学单位，开设27个本科专业，现有教职工588人，在校学生近12000名。学校始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人的根本任务，聚焦新时代党的治疆方略和新疆工作总目标，聚焦新时代兵团职责使命，以“明德尚法，兴疆固边”为校训，努力把学校建设成为新时代兵团政法人才培养基地、政法干部培训基地、政法理论与实践研究基地。二、招聘原则招聘工作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的用人标准。三、招聘计划学校2025年计划公开招聘事业单位工作人员122名，其中专任教师岗101名、辅导员岗10名、教辅专业技术岗11名。详细岗位信息见《新疆政法学院2025普通高校应届及往届硕士、博士毕业生（应届硕士毕业时间截止为2025年7月31日）。（二）博士、高级职称者及特殊人才，学校采取“的方式全年招聘。五、招聘条件（一）报名条件1.符合年龄要求：原则上硕士35周岁及以下，正高级职称者50周岁及以下；年龄计算截止日期为招聘公告发布之日。2.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一和民族团结。3.热爱教育事业，符合高校教师行为规范，有强烈的责任感和奉献精神。4.具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件。5.具有符合岗位要求的学历学位与工作能力。6.具备招聘岗位所需的其他条件和要求。7.国家机关和国有企事业单位在职人员报考的，须提供所在单位出具的同意报考证明（附件3年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》（附件1）。（二）下列人员不得报名1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。2.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员。3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。4.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员。5.现役军人和在读的非应届毕业生。6.已在国家机关、国有企事业单位在编在册，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的人员。7.法律法规和有关政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。其中，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招考岗位。六、招聘程序招聘工作程序为：发布招聘公告、应聘报名、资格审查、笔试（试讲）和面试、心理测试、综合素质考核、体检、调剂及递补、综合考察、公示和聘用、到岗后资格复核。（一）发布招聘公告在兵团考试信息网（http://btpta.xjbt.gov.cn）为指定报名网站。（二）应聘报名1.报名方式：网上报名。报考人员可通过查询《新疆政法学院2025年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》（附件1）中注明的各用人单位联系人咨询电话。2.报名时间：原则上分两个阶段，第一阶段自本公告发布之日起至2024日止；第二阶段岗位数以第一阶段空余岗位为准，报名截止2025日。通过第二阶段招聘，如尚有空余岗位，学校可适时启动第三阶段招聘工作，报名截止2025日。博士、高级职称者及特殊人才不受报名时间限制。3.报名材料：报考人员在规定的报名时间内登录指定报名网站（https://xjzfxy.zhaopin.com）有效居民身份证正反面和报考岗位要求的资格证书扫描件等材料。（2）。（3）学历学位认证，并上传认证证明材料。（4）岗位要求为中共党员（含中共预备党员）的，应提供所在组织部门、基层党委三个月内出具的党员身份证明，未作要求的不用提供。（6）岗位所需的其他材料。4.报名要求：报考人员只能选报一个岗位。报考人员要结合自身实际，认真阅读报考岗位设定的条件，选报自己适合的岗位，防止错报、误报。报名时，报考人员提交的报考信息应当全面、真实、准确；提供虚假报考信息的，一经查实，即按相关规定取消报考资格。对伪造、涂改证件、证明等报名材料，骗取报考资格及恶意扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35的比例报人事处。2.辅导员岗位和教辅）报名辅导员岗位的人员必须参加笔试。笔试科目为《职业能力测验》及《综合应用能力》，笔试范围包括辅导员职业理论、行政职业能力、公共基础知识、教育学、心理学、时事政治等内容。笔试每科满分100专业技术岗位的报考人员必须参加笔试。教辅分。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照岗位计划招聘人数1:3）面试成绩满分100分，最低合格分数线为60）考试总成绩＝（笔试成绩÷2）×50%+的比例确定进入下一环节人员。（五）心理测试凡通过笔试（试讲）和面试人员，需要参加学校组织的心理测试。心理测试结论为不合格者，取消进入下一环节资格。具体组织方式及时间、地点另行通知。（六）综合素质考核各用人单位报送的通过笔试（试讲）和面试人员，必须参加人事处组织综合素质考核。综合素质考核结论为不合格者，取消进入下一环节资格。具体组织方式及时间、地点另行通知。（七）体检学校根据总成绩由高到低的顺序，以岗位拟招聘人数1:1号）相关规定，体检费用由报考人员自行承担。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检结果要有“不合格”明确结论，并须由该医院体检中心予以签字、盖章并注明时间。体检不合格者，取消进入下一环节资格。体检不合格需要进行复查的，经学校批准后可复查一次，以复查结论为准。（八）调剂及递补体检工作结束后，对于出现空缺的岗位，按照总成绩由高到低的顺序，结合报考人员本人意愿进行调剂。在考察环节之前，如有报考人员放弃本次招聘的情况，按照本岗位总成绩由高到低的顺序依次递补后续考生。考察阶段前报考人员只递补一次，后续环节不再递补考生。（九）综合考察学校成立综合考察工作小组，负责对考察人选进行综合考察，包括政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法、廉洁自律、家庭社会关系、档案信息、户籍所在地信息、毕业院校现实表现、原单位工作表现等方面进行全方位的考察。在考察中，经审定不符合招聘要求或在规定时间未能提交岗位所需证明材料或所提交的证明材料与报名材料不符的，考察结论为不合格者，取消进入下一环节资格。（十）公示和聘用考察工作结束后，学校根据报考人员的笔试（试讲）和面试成绩、心理测试、综合素质考核、体检结果、综合考察等，确定拟聘用人选，并公示七天。公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的拟聘用人员，按照流程进行聘用。拟聘用人员应按照学校规定时间内报到并签订聘用合同。凡拟聘用人员无正当理由逾期未与学校签订聘用合同的，视为拟聘用人员自行放弃聘用资格。新聘用人员在单位最低服务期限为6年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》（附件1）。（二）公开招聘政策咨询：丁老师0998-5886033或85054学校网址：http://www.xjzfu.edu.cn/通信地址：新疆图木舒克市前海东街52月29日附件1
